Mga taong naglalakad pababa ng hagdan

Alerto ng Employer: Mga Bagong Bunga para sa Mga Nahuling Tugon sa Claim Simula Hulyo 1

Ang Kailangan Mong Malaman

Batas ng Virginia (§ 60.2-528.1) nangangailangan ng lahat ng employer na tumugon sa loob ng 10 araw sa kalendaryo kapag humiling ang Virginia Employment Commission (VEC) ng impormasyon tungkol sa unemployment claim. Epektibo sa Hulyo 1, 2025, ang kabiguang tumugon nang napapanahon o sapat ay maaaring magresulta sa mas mataas na mga parusa upang isama ang pagkawala ng mga karapatan sa pag-apela.  Nilalayon ng batas na ito na suportahan ang mas mabilis, mas tumpak na mga desisyon para sa lahat ng partido.

Panoorin at Matuto

Virginia Employers: Bagong Unemployment Claim Response Rules Explained

 

Ang iyong Responsibilidad

Kapag nakatanggap ka ng kahilingan para sa impormasyon sa paghihiwalay at sahod sa pamamagitan ng SIDES, sa iyong Employer Self Service (ESS) portal, o sa pamamagitan ng koreo mula sa VEC tungkol sa unemployment claim, dapat kang tumugon sa loob ng 10 na) araw.

Ang isang tugon ay itinuturing na sapat kung ito ay nagbibigay ng sapat na malinaw na mga katotohanan upang matulungan kaming gumawa ng tamang desisyon. Ang simpleng pagsagot sa lahat ng tanong at paglahok sa mga follow-up na panayam ay karaniwang nakakatugon sa kinakailangan.

Ano ang Mangyayari Kung Hindi Ka Sumagot?

Kung nabigo kang tumugon sa oras o hindi nagbibigay ng sapat na impormasyon:

  • Unang kabiguan: Makakatanggap ka ng liham ng babala na nagpapaliwanag na nabigo kang matugunan ang kinakailangan.
  • Pangalawang kabiguan: Pagmumultahin ka ng $100.
  • Ikatlong kabiguan: Nawawala mo ang iyong mga karapatan sa pag-apela sa desisyon sa paghahabol na iyon AT hindi ikredito para sa anumang labis na pagbabayad na nagreresulta mula sa desisyong iyon.
  • Mga kabiguan sa hinaharap: Ang bawat kabiguang tumugon sa isang bagong claim sa hinaharap (tulad ng ikaapat o ikalimang kahilingan) ay maaari ding magresulta sa pagkawala ng iyong mga karapatan sa pag-apela para sa desisyon sa paghahabol na iyon AT hindi ka ma-kredito para sa anumang labis na pagbabayad na magreresulta mula sa desisyong iyon. Gayunpaman, kung ang employer ay tumugon sa oras at sapat sa isang kahilingan sa hinaharap, pananatilihin nila ang kanilang mga karapatan para sa paghahabol na iyon.  Sa madaling salita: kapag naitatag na ang pattern, ang anumang karagdagang mga pagkabigo ay maaaring magdulot ng mga kahihinatnan—ngunit ang mga napapanahong tugon sa hinaharap ay mapangalagaan ang iyong mga karapatan.

Mga Pagbubukod sa Magandang Dahilan

Maaaring isaalang-alang ng VEC ang magandang dahilan para sa isang huli o hindi kumpletong tugon.  Kung naabisuhan ka tungkol sa isang huli o hindi kumpletong tugon na sa tingin mo ay may mabuting dahilan ka, mangyaring mag-email sa bnpaychr@vec.virginia.gov.

Epekto sa Iyong Account

Kung nalaman ng VEC na ang iyong negosyo ay may pattern ng hindi pagtugon, ang iyong account ay maaaring singilin para sa mga maling pagbabayad ng benepisyo—hanggang sa apat na taon pagkatapos ng pagpapasiya.

Iwasan ang mga Parusa—Manatiling Alam at Tugon Agad

Upang protektahan ang iyong mga karapatan sa pag-apela at maiwasan ang mga parusang pinansyal:

  • Tumugon nang mabilis at ganap na may tumpak na impormasyon.
  • Tumugon sa elektronikong paraan sa pamamagitan ng SIDES (State Information Data Exchange System) o ang Employer Self-Service (ESS) portal para sa mas mabilis, mas maaasahang paghahatid.
  • Kung tumutugon sa pamamagitan ng fax o mail, siguraduhing natanggap ito bago ang deadline—hindi lamang naka-postmark.
  • Panatilihing napapanahon ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan sa VEC.

Upang Tumugon sa pamamagitan ng Fax o Mail

Fax: 804-343-1459

Mail: Virginia Employment Commission 
PO Kahon 27887
Richmond, VA 23261-7887

Mga tanong? Tawagan ang aming Employer Line sa (866) 354-5579 o email:  bnpaychr@vec.virginia.gov.