Mga manggagawa sa isang pulong

Pantay na Pagkakataon

Ang Equal Opportunity ay ang Batas

Ang Virginia Employment Commission (VEC) ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo at tagapagbigay ng mga programa at serbisyo.

Pahayag ng Walang Diskriminasyon

Labag sa batas para sa sinumang tatanggap ng pederal na tulong pinansyal na magdiskrimina sa mga sumusunod na batayan:

  • Lahi
  • Kulay
  • Relihiyon
  • Kasarian, kabilang ang:
    • Pagbubuntis
    • Panganganak at mga kaugnay na kondisyong medikal
    • Pagkakakilanlan ng kasarian
    • Katayuan ng transgender
    • Sekswal na oryentasyon
  • Pambansang pinagmulan, kabilang ang limitadong kasanayan sa Ingles
  • Edad
  • Kapansanan
  • Political affiliation o paniniwala

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na proteksyon ay nalalapat sa mga programa at aktibidad na tinulungan ng pananalapi sa ilalim ng Title I ng Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA):

  • Katayuan ng pagkamamamayan o imigrasyon
  • Pakikilahok sa anumang programa o aktibidad na pinondohan ng Title I ng WIOA

Pangako ng VEC sa Pantay na Pagkakataon

Ang VEC ay walang diskriminasyon laban sa sinumang indibidwal batay sa:

  • Lahi
  • Kulay
  • Relihiyon
  • Kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal)
  • Pambansang pinagmulan
  • Edad
  • Kapansanan
  • Political affiliation o paniniwala
  • Katayuan ng pagkamamamayan o imigrasyon
  • Pakikilahok sa anumang programang pinondohan ng VEC o WIOA

Paano Maghain ng Reklamo sa Diskriminasyon

Kung naniniwala kang nakaranas ka ng diskriminasyon ng VEC o ng isa sa mga kinatawan nito, may karapatan kang magsampa ng reklamo sa loob ng 180 ) araw pagkatapos ng pinaghihinalaang paglabag.

Pakitandaan: Hindi sinisiyasat ng VEC ang mga claim ng diskriminasyon, panliligalig, o iba pang mga reklamo sa lugar ng trabaho laban sa mga employer. Matutugunan lamang ng aming tanggapan ang mga isyu na may kaugnayan sa mga serbisyong ibinibigay ng VEC. Kung ang iyong alalahanin ay nagsasangkot ng dating o kasalukuyang employer, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan sa departamento ng Human Resources ng employer o sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa paghahain ng reklamo sa EEOC sa: www.eeoc.gov.

Maaari mong ihain ang iyong reklamo sa pamamagitan ng email sa: EO_Complaints@vec.virginia.gov o sa pamamagitan ng koreo sa: 

Virginia Employment Commission
C/O EO Complaints Division
PO Kahon 26441
Richmond, VA  23261-6441  

O maaari mong direktang ihain ang iyong reklamo sa US Department of Labor's Civil Right Center sa pamamagitan ng koreo sa:

Direktor
Civil Rights Center
PANSIN: Opisina ng External Enforcement
US Department of Labor
200 Constitution Ave NW
Room N-4123
Washington, DC 20210
O fax: 202-693-6505, Paglabas ng Pagpapatupad: Pagpapatupad ng 15

Mahahalagang Takdang Panahon

  • Kung maghain ka sa VEC, dapat kang maghintay ng nakasulat na desisyon o 90 na) araw sa kalendaryo—anuman ang mauna—bago maghain sa CRC.
  • Kung hindi ka nakatanggap ng desisyon sa loob ng 90 araw, maaari kang maghain sa CRC sa loob ng 30 na) araw pagkatapos ng 90araw na deadline.
  • Kung nakatanggap ka ng desisyon mula sa VEC at hindi ka nasisiyahan, dapat kang maghain sa CRC sa loob ng 30 ) araw pagkatapos matanggap ang desisyon.

Para sa mga reklamong kinasasangkutan ng hindi nabayarang sahod o mga isyu sa pagbabayad na walang kaugnayan sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho, mangyaring makipag-ugnayan sa Virginia Department of Labor and Industry Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho  online o sa pamamagitan ng telepono sa: (804) 371-2327. Para sa mga isyu na kinasasangkutan ng overtime pay, minimum na pasahod o pederal na sahod na mga batas, makipag-ugnayan sa US Department of Labor's Dibisyon ng Sahod at Oras.