Ang sinumang naghahabol o tagapag-empleyo na hindi sumasang-ayon sa paunang desisyon ng kinatawan ay may karapatang mag-apela sa Mga Apela sa Unang Antas kung ang desisyon ay labag sa kanilang interes. Ang mga naghahabol na hindi sumasang-ayon sa Statement of Wages at Potential Benefit Entitlement ay may karapatan ding mag-apela pagkatapos ng muling pagpapasiya. 

Tingnan ang pahina ng Mga Apela para sa higit pang impormasyon. 

Ang pinakamabilis at gustong paraan para maghain ng apela ay online. 

Online: 

• Maaaring mag-log in o gumawa ng account ang mga claimant sa pamamagitan ng Customer Self Service para maghain ng apela
• Maaaring mag-log in o gumawa ng account ang mga employer sa pamamagitan ng Employer Self Service (ESS) para maghain ng apela 

Maaari mo ring ipadala o i-fax ang iyong apela sa: 

Virginia Employment Commission 
First Level Appeals 
PO Kahon 26441 
Richmond, VA 23261-6441 
Fax: (804) 786-8492 

Ang personal na pag-file ay isa ring opsyon sa pamamagitan ng pagbisita sa isang lokal na Virginia Works Office. Tingnan ang isang listahan ng mga lokal na opisina.  

Lahat ng mga apela ay dapat nakasulat at kasama ang pangalan at numero ng claimant ID ng claimant at ang mga dahilan para sa apela. 

Maaari kang makipag-ugnayan sa Clerk of First Level Appeals sa (804) 786-3020 o (800) 552-4500, o sa pamamagitan ng pag-email sa firstlevelappeals@vec.virginia.gov. 

Ang lahat ng mga apela ay dapat ihain sa loob ng 30 araw mula sa petsa na ipinadala sa koreo ang Desisyon ng Deputy. Ang bawat Desisyon ng Deputy ay naglalaman ng huling petsa kung kailan maaaring magsampa ng apela. 
Ang 30araw na panahon ng apela ay maaaring pahabain kung maipakita ang magandang dahilan para sa pagpapalawig nito. Maaaring umiral ang mabuting dahilan kapag ang mga pangyayaring hindi kontrolado ng nag-aapela na partido ay humadlang sa kanila na maghain ng apela sa loob ng 30 na) araw. 

Para sa mga apela na ipinadala online, sa pamamagitan ng fax, at sa personal, ang petsa ng paghaharap ay ang petsa na natanggap ng Komisyon ang apela. Para sa mga apela na ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang petsa ng paghaharap ay ang petsa na ang apela ay namarkahan ng koreo ng Serbisyong Postal ng Estados Unidos.

Kung naghain ka ng apela, maaari mong hilingin na bawiin o kanselahin ito anumang oras. Ang kahilingan ay dapat nakasulat, pinirmahan mo, at ipinadala sa Clerk of First Level Appeals sa firstlevelappeals@vec.virginia.gov, o ipinadala sa: 

Virginia Employment Commission  
First Level Appeals  
PO Kahon 26441  
Richmond, VA 23261-6441 

Maaari mo ring bawiin ang iyong apela online sa pamamagitan ng Customer Self Service. 

Ang partidong maaaring mag-apela ay ang naghahabol, ang huling mananagot na tagapag-empleyo ng naghahabol, at/o ang kasunod na (mga) tagapag-empleyo na pinagtrabahuan ng naghahabol bago maghain ng paghahabol.

Maaaring kumatawan sa isang partido ang sinumang tao na higit sa 18 taong gulang. Ang isang kinatawan ay hindi kailangang maging isang abogado. Kung ang isang claimant ay nagpapanatili ng isang abogado, ang Komisyon ay dapat na aprubahan ang bayad sa abogado. Maaaring magkaroon ng mga libreng serbisyong legal sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Legal Aid Society sa (866) 534-5243. Maaari ka ring kumuha ng abogado sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Lawyer Referral Service ng Virginia State Bar sa (800) 552-7977. Ang sinumang abogado o kinatawan ay dapat makipag-ugnayan sa Clerk of First Level Appeals at ibigay ang kanilang pangalan, address, at numero ng telepono.  

Ang isang partido na gustong magpa-subpoena ng isang testigo o mga dokumento ay dapat magpadala ng kahilingan nang nakasulat. Dapat isama sa mga kahilingan ang pangalan ng claimant, numero ng claimant ID, at ang pangalan at address ng testigo. Mahalagang isama ang lungsod o county sa Virginia kung saan maaaring ihatid ang testigo kasama ang subpoena.  

Para sa mga dokumento, ang pangalan at address, kabilang ang lungsod o county sa Virginia, ng tagapag-ingat ng mga dokumento ay dapat ibigay. Ang custodian ay ang taong nagtataglay ng mga hinihiling na dokumento. Ang partido na humihiling ng subpoena ay dapat magpakita na ang testimonya ng saksi o ang ebidensya sa mga dokumento ay:  

1. Ay may kaugnayan 
2. Hindi pinagsama-sama o paulit-ulit; at  
3. Nagsisilbi sa interes ng partido na naghahanap ng subpoena 

Maaaring tanggihan ng VEC ang kahilingan sa subpoena kung hindi natutugunan ang mga kinakailangang ito. 

Maaaring humiling ng subpoena kung may nakaiskedyul na pagdinig. Ang kahilingan ay dapat nakasulat at isumite sa:

Clerk ng Komisyon
PO Kahon 26441
Richmond, VA 23261-6441

Para sa karagdagang impormasyon, kumonsulta sa iyong Notice of Appeal at Notice of Hearing.

Ang affidavit ay isang pahayag na sinumpaan sa ilalim ng panunumpa sa harap ng isang notaryo publiko. Ito ay hindi lamang isang notarized na pahayag.

Oo. Gayunpaman, ang mga affidavit ay maaaring walang kasing bigat gaya ng live na testimonya na ibinigay sa ilalim ng panunumpa. Kung hindi makadalo sa pagdinig ang isang partido o saksi, maaaring magbigay ng affidavit. Ang affidavit ay dapat isama ang lahat ng mga katotohanan, mas mabuti sa chronological order. Ang mga affidavit ay dapat matanggap sa oras upang maisaalang-alang sa pagdinig.

Hindi. Ang ebidensya tulad ng testimonya at mga dokumentong ibinigay sa Virginia Employment Commission ay maaari lamang gamitin sa mga kaso sa ilalim ng Virginia Unemployment Compensation Act. Ang mga pagdinig sa apela ay hindi maaaring gamitin para sa pagtuklas o "mga ekspedisyon sa pangingisda" para sa iba pang mga legal na paglilitis.

Hindi. Ayon sa batas, ang Appeals Examiner ay ang tanging tao na pinapayagang magtala ng pagdinig. Ang isang partido ay pinahihintulutan na kumuha ng isang tagapag-ulat ng hukuman sa kanilang sariling gastos upang itala ang pagdinig. 

Sa isang oral argument hearing, maaari mong ipaliwanag kung bakit, batay sa impormasyong naisumite na dati, ang desisyon ng tagasuri ng apela ay dapat baguhin o manatiling pareho. Hindi ka papayagang magpakita ng bagong ebidensya. 
 
Sa isang pagdinig para sa karagdagang ebidensya, magkakaroon ka ng pagkakataong sabihin sa Espesyal na Tagasuri ang tungkol sa karagdagang ebidensya na gusto mong iharap, kung bakit hindi mo ito iniharap sa pagdinig ng Appeals Examiner at kung bakit ito kinakailangan para sa iyong apela. Maaaring may mga limitasyon na ipinataw ng espesyal na tagasuri na dumidinig sa kaso. Kung gayon, ang mga limitasyong iyon ay karaniwang ipapaliwanag sa paunawa sa pagdinig o sa isang hiwalay na liham.

Ang mga pagdinig ay hindi awtomatikong nakaiskedyul sa antas ng Komisyon. Ang isang pagdinig sa harap ng Komisyon ay dapat hilingin sa pamamagitan ng pagsulat. Ang kahilingang iyon ay dapat gawin sa loob ng 14 araw mula sa petsa na ipinadala ang Abiso ng Apela.

Dapat mong irehistro ang iyong numero ng telepono bago ang 12:00 pm Eastern Standard Time sa araw ng negosyo bago ang iyong pagdinig. Magagawa mo ito sa isa sa dalawang paraan:

• Tawagan ang numerong ibinigay sa iyong paunawa sa pagdinig.
• Magrehistro online sa https://va3.c2tinc.com/register.
• Kakailanganin mo ang iyong docket number para makumpleto ang pagpaparehistro.

Sa araw ng iyong pagdinig, tatawagan ka ng Appeals Examiner ng hindi bababa sa dalawang beses sa iyong rehistradong numero. Kung hindi ka sasagot, maaaring magpatuloy ang pagdinig nang wala ka. Para matiyak na matatanggap mo ang tawag:

• Suriin ang mga setting ng iyong telepono—maaaring i-block ng iyong carrier ang mga hindi kilalang numero.
• Huwag paganahin ang mga spam blocker o itakda ang mga ito sa mababa.

Ang kahilingan na ipagpaliban o i-reschedule ang pagdinig ay ibibigay lamang para sa mabuting layunin.  Kung ang isang partido ay dapat humiling ng pagpapaliban o muling pag-iskedyul, makipag-ugnayan kaagad sa Clerk of First Level Appeals sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng fax sa: 804-786-8492. Kung ang kahilingan para sa pagpapaliban o muling pag-iskedyul ay tinanggihan, ang isang desisyon ay ibibigay batay sa magagamit na ebidensya. Ipapaliwanag ng desisyon ang iyong mga karapatan sa pag-apela. Kung hindi ka makatanggap ng tugon sa iyong kahilingan para sa pagpapaliban, dapat kang lumahok sa pagdinig.

Maaaring pahintulutan ng Office of Commission Appeals ang mga pagdinig ng oral argument na isagawa sa pamamagitan ng telepono na may pahintulot ng lahat ng interesadong partido. Sa pangkalahatan, gayunpaman, karamihan sa mga pagdinig para sa patotoo at ebidensya ay isinasagawa nang personal sa Central Office sa Richmond, Virginia.

Ang isang pagpapaliban ay maaari lamang ibigay ng isang espesyal na tagasuri at pagkatapos lamang na maipakita na ang materyal at malaking pinsala ay maaaring magresulta mula sa pagtanggi sa kahilingan. Ang isang kahilingan para sa pagpapaliban ay dapat gawin sa lalong madaling panahon at dapat gawin sa pamamagitan ng telepono sa Office of Commission Appeals sa (804) 786-4140.

Oo. Ang sinumang partido, kinatawan, o saksi na nangangailangan ng interpreter o tagasalin ay dapat makipag-ugnayan o abisuhan ang Clerk of First Level Appeals sa lalong madaling panahon tungkol sa kahilingan para sa isang interpreter. Ang mga interpreter ay ibinibigay para sa mga pagdinig; ibinibigay ang mga tagasalin para sa mga dokumento.

Oo. Ang mga pantulong na tulong at serbisyo ay makukuha kapag hiniling sa mga indibidwal na may mga kapansanan. 

Para sa mga TTY Caller: Virginia Relay, Tumawag 711 o (800) 828-1120. Binibigyang-daan ng Virginia Relay ang mga taong bingi, mahina ang pandinig, bingi, o may kapansanan sa pagsasalita na makipag-usap sa pamamagitan ng text telephone (TTY).  

Ang sinumang partido, kinatawan, o saksi na humihiling ng mga makatwirang akomodasyon ay dapat makipag-ugnayan sa Clerk of First Level Appeals upang magawa ang mga pagsasaayos para sa kanilang paglahok bago ang nakatakdang pagdinig. 

Para sa impormasyon tungkol sa mga makatwirang akomodasyon, mag-email sa: customeradvocate@vec.virginia.gov o makipag-ugnayan sa Sentro ng Pakikipag-ugnayan ng Customer sa (866)-832-2363. 

Mangyaring makipag-ugnayan sa Chief of First Level Appeals, sa pangangalaga ng Clerk of First Level Appeals, sa lalong madaling panahon, sa (804) 786-3020.

Kung hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng mga apela sa Unang Antas, maaari kang umapela sa Mga Apela sa Antas ng Komisyon. Ang mga apela sa Antas ng Komisyon ay ang panghuling proseso ng apela ng ahensya bago ang isang naghahabol o tagapag-empleyo ay pumiling mag-apela sa Circuit Court. Ang apela ay dapat na maihain sa loob ng 30 araw mula sa petsa na ipinadala ang desisyon.  Ang desisyon ay nagpapakita ng huling petsa (deadline) para sa paghahain ng apela. 

Oo. Ang sinumang claimant o employer na hindi sumasang-ayon sa desisyon ng Appeals Examiner ay may karapatang mag-apela sa Commission Appeals kung ang desisyon ay laban sa kanilang interes. Ang apela ay dapat na maihain sa loob ng 30 araw mula sa petsa na ipinadala ang desisyon. Ang desisyon ay nagpapakita ng huling petsa (deadline) para sa paghahain ng apela. 

Pagkatapos maghain ng apela sa desisyon ng Appeals Examiner, isang Notice of Appeal ang ipapadala sa lahat ng partido kasama ang mismong apela. Ang Paunawa ng Apela ay isang paraan upang payuhan ang mga partido na ang isang apela ay naihain at upang magbigay ng karagdagang impormasyon. Maliban kung hihilingin ang isang pagdinig sa pamamagitan ng pagsulat, ang kaso ay itatalaga sa isang espesyal na tagasuri na susuriin ang lahat ng impormasyong naunang naisumite at gagawa ng desisyon. Mangyaring basahin nang lubusan ang Notice of Appeal na iyong natanggap.  

Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa alinman sa impormasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa Office of Commission Appeals para sa paglilinaw sa (804) 786-4140. 

Available ang mga transcript sa ilalim ng limitadong mga pangyayari. Ang bawat kahilingan ay susuriin sa bawat kaso. Kung kailangan mo ng transcript, dapat kang magsumite ng nakasulat na kahilingan sa isang napapanahong paraan. Ang mga kahilingan sa transcript ay maaaring isumite sa pamamagitan ng fax o mail sa Clerk of Commission Appeals.

Pakitandaan na kung ang iyong kahilingan para sa isang transcript ay ipinagkaloob, maaari nitong maantala ang pagproseso ng anumang aktibong apela sa Komisyon. Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa paghiling ng transcript, mangyaring makipag-ugnayan sa Commission Appeals sa (804) 786-4140.

Impormasyon sa Pagsusumite:
Fax: (804) 786-9034
Mail:
Virginia Employment Commission
Commission Appeals
PO Kahon 26441
Richmond, VA 23261-6441

Mangyaring maglaan ng hanggang 60 araw para sa desisyon ng Appeals Examiner na binabaligtad ang desisyon ng Deputy na ipatupad pagkatapos itong ipadala sa koreo. Ang isang desisyon sa pagbaligtad ng mga apela ay dapat i-refer sa Adjudications Division para sa isang monetary analysis upang matukoy kung ang pagbabayad ay dapat bayaran. Tinitiyak ng masusing pagsusuri na ito ang angkop na proseso para sa lahat ng partido. Kung ang pagbabayad ay dapat bayaran, ito ay ipo-post sa iyong Customer Self-Service Account.

Kung ang isang kwalipikasyon para sa mga benepisyo ay mababaligtad sa apela, ang naghahabol ay kakailanganing bayaran ang anumang mga benepisyong binayaran pagkatapos ng petsa ng bisa ng diskwalipikasyon. Kung ang isang kwalipikasyon para sa mga benepisyo ay pinagtibay o kung ang isang diskwalipikasyon ay binaligtad, ang huling 30araw na tagapag-empleyo ay karaniwang magkakaroon ng mga singil sa kanyang karanasan sa rating account. Kailangang bayaran ng isang reimbursable na employer ang lahat, o isang bahagi ng mga benepisyong aktwal na binayaran sa naghahabol.

Para sa mabilis at madaling pag-file, mag-file online gamit ang Customer Self Service. Ito ay ligtas, madaling gamitin, at tumatagal lamang ng ilang minuto upang makumpleto. Ibigay lamang ang iyong ID na ibinigay ng gobyerno (lisensya sa pagmamaneho, pasaporte, card ng pasaporte, o ID ng estado) at numero ng social security.

Kung hindi ka makapag-file online, maaari kang mag-file sa telepono sa pamamagitan ng pagtawag sa Customer Contact Center sa (866) 832-2363. Maaari ka ring gumawa ng mga kahilingan para sa lingguhang pagbabayad ng mga benepisyo at mga tanong sa katayuan ng pag-claim sa pamamagitan ng VEC Voice Response System sa (800) 897-5630.

Dapat kang maghain para sa mga benepisyo ng insurance sa kawalan ng trabaho sa loob ng parehong linggo na nawalan ka ng trabaho. Kapag naghahain ng paunang claim, hindi mo maibabalik ang petsa ng pagsisimula ng claim.  

Sa pangkalahatan, hindi. Kung maghain ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bago mawalan ng trabaho, tatanggapin ng system ang paghahabol. Gayunpaman, hatulan ang mga paghahabol at tutukuyin ang pagiging karapat-dapat ayon sa kaso, ayon sa Administrative Code.

Walang pinagkaiba. Kung bibisita ka sa opisina ng Virginia Works para maghain ng claim, ididirekta ka sa parehong Customer Self Service sa mga computer ng Resource Room para i-file ang iyong claim. Ito ay ang parehong site at proseso ng pag-file online sa home.

Karaniwang binabayaran ang mga claimant sa loob ng 21 araw pagkatapos maghain para sa mga benepisyo. Gayunpaman, posibleng mangailangan ng karagdagang oras o pagsusuri para sa pagiging kwalipikado ang ilang claim. 

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay babayaran ayon sa paraan ng pagbabayad na iyong pinili noong naghain ka ng iyong paghahabol, alinman sa pamamagitan ng direktang deposito o Virginia Debit MasterCard. Kung gusto mong baguhin ang iyong paraan ng pagbabayad, tawagan ang Voice Response System sa (800) 897-5630.

Tutukuyin ng halaga ng sahod na iyong kinikita ang iyong Lingguhang Halaga ng Benepisyo at ang maximum na bilang ng mga linggo kung saan ka magiging kwalipikado. Bibigyan ka ng Potensyal na Karapatan sa Benepisyo na naglalaman ng iyong impormasyon sa sahod sa loob ng isang taon. 

Ang mga benepisyo ay napapailalim sa federal income tax. Sa iyong kahilingan, ipagbabawal namin ang pederal na buwis mula sa iyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga pederal na withholding ay 10 porsyento ng iyong kabuuang pagbabayad ng benepisyo. Padadalhan ka sa koreo ng isang pahayag, Form 1099-G, ng mga benepisyong ibinayad sa iyo sa loob ng taon. Responsibilidad mong ipaalam sa amin ang anumang pagbabago sa iyong address, at isama ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na natanggap sa iyong taunang tax return at bayaran ang buwis na dapat bayaran. Maaaring ibawas ang mga benepisyong natanggap mo na natukoy na labis na nabayaran at nababayaran. Kung magpapalit ka ng mga address, dapat mong ibigay sa VEC ang bagong address upang matanggap ang iyong 1099-G.

Kung kailangan mong gumawa ng mga tinantyang pagbabayad ng buwis, tingnan ang IRS Publication 505, Tax Withholding at Estimated Tax o tingnan ang Form 1040-ES.

Hindi. Pinopondohan ang mga benepisyo sa pamamagitan ng mga buwis sa mga employer na sakop ng Virginia Unemployment Compensation Act. Walang bahagi ng gastos ang ibinabawas sa iyong mga kita.

Hindi babawasan ng mga benepisyo ng Social Security ang iyong mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho.  Kung ikaw ay tumatanggap ng pensiyon o pagreretiro, dapat mong iulat ang impormasyong iyon kapag nagsampa ng iyong paghahabol para sa mga benepisyo.  Kung nagsimula kang tumanggap ng pensiyon o pagreretiro pagkatapos mong maihain ang iyong paghahabol para sa mga benepisyo, dapat mong iulat ang impormasyong ito kapag tinanong kapag nagsampa ng iyong lingguhang paghahabol para sa mga benepisyo.

Ang iyong claim ay mabuti para sa isang taon na tinatawag na Taon ng Benepisyo. Nangangahulugan ito na magkakaroon ka ng isang taon para kolektahin ang iyong pinakamataas na halaga ng benepisyo. Responsibilidad mong subaybayan ang balanse sa iyong claim dahil maaari mong maubos ang iyong maximum na halaga ng benepisyo bago matapos ang isang taon na iyon.

Kung hihinto ka sa paghahain para sa mga benepisyo sa loob ng 21 ) araw o higit pa, magiging hindi aktibo ang iyong claim. Maaari mong muling buhayin ang iyong claim online o sa pamamagitan ng pagtawag sa (866) 832-2363. Ang epektibong petsa ng paghahabol na ito ay ang Linggo ng linggo kung saan mo ito muling isinaaktibo, at ang mga nakaraang linggo ay hindi maaaring i-claim. Kung naibigay mo sa VEC ang petsa ng pagbabalik sa trabaho na lumipas na ngayon, kakailanganin mo ring i-activate muli ang iyong claim.

Upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo, dapat kang kumita ng hindi bababa sa isang kabuuang $3,000 sa dalawang quarter sa base period. Ang halaga ng sahod na iyong kinita ay magpapasiya sa iyong Lingguhang Halaga ng Benepisyo at ang maximum na bilang ng mga linggo (12 hanggang 26) kung saan ikaw ay karapat-dapat. Gamitin ang talahanayan ng benepisyo para sa gabay: bentable.pdf. Bibigyan ka ng Pagpapasiya sa Pananalapi na naglalaman ng impormasyon sa sahod ng iyong batayang panahon.

Maaari kang makakuha ng detalyadong claim at katayuan ng pagbabayad sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong Customer Self Service homepage. Maaari mo ring kumpletuhin ang anumang kinakailangang pagkilos sa pag-claim mula sa homepage.

Maaari ka ring makakuha ng mga update sa katayuan ng claim sa pamamagitan ng pagtawag sa (800) 897-5630 at pagsunod sa mga senyas para sa impormasyon ng paghahabol.

Hindi mababayaran ang mga benepisyo kung may isyu sa paghahabol. Ang isyu ay maaaring dahil sa iyong dahilan ng paghihiwalay sa isang employer, o dahil may tanong tungkol sa iyong lingguhang pagiging kwalipikado. Maaari mong suriin ang katayuan ng iyong claim at anumang natitirang mga isyu sa Customer Self-Service Portal o tumawag sa (866) 832-2363 upang makakuha ng higit pang detalye at magbigay ng impormasyon na nauugnay sa isyu.

Kung kailangan mong i-update ang iyong pangalan, petsa ng kapanganakan, address, o iba pang impormasyon sa pakikipag-ugnay, maaari mong kumpletuhin ang opisyal na form ng Kahilingan para sa Pagbabago ng Impormasyon at isumite ito sa pamamagitan ng fax.

Kung nawala, nakalimutan, o hindi mo natanggap ang iyong PIN, pumunta sa isang Virginia Works Office na malapit upang humiling ng bago. Dalhin ang iyong photo ID na ibinigay ng estado (lisensya sa pagmamaneho, pasaporte, passport card, o ID ng estado) para sa pag-verify. Ang Customer Contact Center ay hindi makakatulong sa telepono. Hanapin ang iyong pinakamalapit na Virginia Works Office.

Kung ikaw ay wala sa Virginia at hindi makabisita sa isang Virginia Works Office, magpadala ng isang nilagdaang kahilingan para sa isang PIN na muling ipadala sa:

Virginia Employment Commission
PO Kahon 26441 
Richmond, VA 23261-6441

Isama ang mga kopya ng iyong photo ID, Social Security card, at birth certificate (harap at likod).

Upang makatanggap ng mga bayad bawat linggo, dapat na magawa mo ang trabaho at maging available para sa full time na trabaho. Nangangahulugan ito na dapat kang maging handa na magsimula kaagad ng trabaho at maging pisikal at mental na may kakayahang magtrabaho. Bagama't mas gusto mong magtrabaho nang malayuan, dapat ay handa ka at kayang tumanggap ng hindi malayong trabaho.

Dapat mo ring:

• Maging aktibong naghahanap ng trabaho
• Tanggapin ang lahat ng alok ng angkop na trabaho
• Magparehistro para sa trabaho sa isang workforce center na may mga serbisyo ng Virginia Works.
• Tanggapin ang anumang mga referral ng VEC para magtrabaho
• Iulat sa VEC kapag iniutos na gawin ito
• Iulat ang iyong kita mula sa anumang mapagkukunan

Para sa mabilis na pagpoproseso, ihain ang iyong lingguhang patuloy na paghahabol online pagkatapos ng linggong nais mong i-claim ay natapos. Maaari mo ring patunayan para sa lingguhang mga benepisyo gamit ang aming Voice Response System (VRS) sa pamamagitan ng pagtawag sa (800) 897-5630.

1. Upang ihain ang iyong lingguhang claim para sa mga benepisyo, pindutin ang 2
2. Ilagay ang iyong numero ng Social Security
3. Ilagay ang iyong PIN, pagkatapos ay sundin ang mga prompt para sa bawat tanong

Dapat mong ihain ang iyong lingguhang sertipikasyon kada 7 araw hanggang sa makabalik ka sa trabaho. Kung hindi mo makumpleto ang iyong lingguhang claim sa loob ng 20 araw, isasara ang iyong claim. 

Oo. Kung ang mga benepisyo ay iginawad kasunod ng desisyon o pagdinig, ang lahat ng linggong inaangkin ay babayaran kung ang lingguhang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay natugunan. Kung hindi ka mag-claim ng mga lingguhang benepisyo habang nakabinbin ang resulta ng desisyon o pagdinig, maaari kang mawalan ng karapatan sa mga hindi na-claim na linggo.

Nangangahulugan ito na wala kang isang linggo kung saan maaari kang mag-claim ng mga benepisyo. Maaaring naihain mo na ang iyong claim para sa linggo, o maaaring nagsara ang iyong claim dahil sa kawalan ng aktibidad. Maaari mong suriin ang katayuan ng iyong claim sa Customer Self-Service Portal o tumawag sa (866) 832-2363 upang lutasin ang problema o muling buksan ang iyong claim.

Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga bahagyang benepisyo. Ang isang taong bahagyang walang trabaho ay isang taong, sa isang linggo sa kalendaryo, ay nagtatrabaho sa isang regular na employer at may mga kita na mas mababa kaysa sa kanyang lingguhang halaga ng benepisyo, at nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa kanyang karaniwang nakasanayang full-time na oras dahil sa kakulangan ng trabaho.

Oo. Makakatanggap ang iyong tagapag-empleyo ng abiso na nagsampa ka ng claim para sa mga bahagyang benepisyo at halaga ng iyong lingguhang benepisyo. Sa anumang linggo kumikita ka ng mas mababa sa halaga ng iyong lingguhang benepisyo dahil sa kakulangan ng trabaho, ang iyong employer ay kinakailangang magbigay ng Statement of Partial Unemployment na nagsasaad ng iyong mga oras at sahod para sa linggo. Upang makuha ang iyong mga bahagyang benepisyo, dapat mong ipasok ang (mga) pangalan ng iba pang (mga) employer kung saan ka nagtrabaho sa loob ng linggo, ang kabuuang sahod na kinita mula sa bawat isa, lagdaan ang form, at ibalik sa loob ng 14 ) araw pagkatapos matanggap ito sa:

VEC Benefit Payment/Charge Unit 
PO Kahon 27887 
Richmond, VA 23261-7887

Oo. Dapat kang magtrabaho sa lahat ng magagamit na oras. Kung hindi ka magtatrabaho sa lahat ng oras na inaalok sa iyo, maaari kang mapatunayang hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo. Dapat mong iulat ang lahat ng mga kita mula sa iyong regular na employer at mula sa anumang iba pang mga employer kung saan ka nagtrabaho sa bawat linggo na inaangkin. Dapat mong iulat ang anumang mga alok ng trabaho.

Pagsapit ng Biyernes ng anumang linggo kung saan wala kang kinita dahil walang trabahong inaalok sa iyo ng iyong bahagyang employer, kailangan mong:

• Maghain ng kabuuang claim online sa pamamagitan ng Customer Self Service o sa pamamagitan ng telepono sa (866) 832-2363 (Available 8:00am hanggang 4:30pm, Lunes - Biyernes. Sarado tuwing Sabado, Linggo at holiday ng estado. Maaari kang makaranas ng mahabang oras ng paghihintay sa pamamagitan ng pagtawag.)
• Magrehistro para sa mga serbisyo sa pagtatrabaho sa Virginia Workforce Connection
• Magsagawa ng aktibong paghahanap ng trabaho sa Biyernes at Sabado na iyon

Hindi. Hindi kinakailangang maghanap ng trabaho ang mga partial claimant. Gayunpaman, dapat kang magtrabaho sa lahat ng oras na inaalok sa iyo ng employer sa bawat linggong inaangkin. Kung walang trabahong inaalok sa Biyernes, dapat kang maghain ng kabuuang paghahabol at aktibong maghanap ng trabaho sa Biyernes at Sabado. Nangangahulugan ito ng pakikipag-ugnayan sa maraming employer. Magbibigay kami ng mga tagubilin sa paghahanap sa trabaho kapag nag-file ka ng iyong claim.

Oo. Kung ikaw ay nagtatrabaho ng part-time at kumikita ng mas mababa kaysa sa iyong lingguhang halaga ng benepisyo, kailangan mong aktibong maghanap ng trabaho at iulat ang iyong mga contact sa trabaho kapag naghain ng iyong lingguhang kahilingan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Kung kumikita ka ng higit pa sa halaga ng iyong lingguhang benepisyo, ituturing kang nagtatrabaho para sa mga layunin ng seguro sa kawalan ng trabaho at hindi na kailangang maghanap ng trabaho sa mga employer.

Kapag ang isang empleyado ay nag-file para sa bahagyang kawalan ng trabaho dahil sa pagbawas sa mga oras, ang employer ay makakatanggap ng isang "Claim Filed for Partial Unemployment Benefits Notification" na form. Ang naghahabol ay maghahain linggu-linggo sa VEC, bubuo ng bi-lingguhang form na dadalhin nila sa iyo para sa pag-verify. Ang form na ito ay upang kumpirmahin ang mga lingguhang kita, at ang naghahabol ay nagtrabaho sa lahat ng magagamit na oras.

Mahalagang kumpletuhin at pirmahan kaagad ang form na ito, dahil dapat itong ibalik ng naghahabol sa VEC. Kung lumitaw ang mga pagkakaiba sa pagitan ng ulat mo at ng naghahabol, maaaring makipag-ugnayan ang VEC sa alinmang partido upang malutas ang isyu. Kung ang empleyado ay ganap na walang trabaho dahil sa walang trabahong magagamit, ito ay itinuturing na ganap na kawalan ng trabaho, at ang proseso ay iba.

Responsibilidad mong kunin ang form mula sa iyong employer. Kung ikaw ay isang taong bahagyang nagtatrabaho sa panahon ng isang linggo ng paghahabol (Linggo - Sabado) at hindi ka binibigyan ng iyong tagapag-empleyo ng Statement of Partial Unemployment, dapat kang makipag-ugnayan sa Customer Contact Center sa (866) 832-2363 sa Biyernes ng linggong iyon.

Oo. Awtomatikong inaabisuhan ang mga employer kapag nagsampa ng claim ang isang indibidwal at nabigyan ng pagkakataong tumugon nang may impormasyon tungkol sa dahilan ng paghihiwalay.

Kapag nag-file ka ng iyong claim, hihilingin namin ang dahilan ng iyong paghihiwalay (kung bakit hindi ka na nagtatrabaho). Ang impormasyong ito kasama ng isang palatanungan ay ipinadala sa iyong dating employer para sa pagkumpleto.

Kung ang iyong paghihiwalay ay dahil sa isang bagay maliban sa kawalan ng trabaho, ang isang kinatawan (minsan ay tinutukoy bilang isang opisyal ng pagdinig) ay makikipag-ugnayan sa iyo sa pamamagitan ng telepono upang talakayin ang iyong paghihiwalay. Maaaring humiling ang iyong tagapag-empleyo na lumahok sa panayam, o maaari silang magbigay ng karagdagang impormasyon sa pamamagitan ng pagsulat o sa pamamagitan ng telepono. May karapatan kang suriin at magkomento sa anumang impormasyong ibinigay ng iyong employer. Ang kinatawan ay magpapasya pagkatapos kung karapat-dapat kang tumanggap ng mga benepisyo. Ang desisyong ito ay ipapaloob sa isang “Paunawa ng Determinasyon ng Deputy” na ipapadala sa iyo at sa iyong employer.

Kung ikaw o ang iyong tagapag-empleyo ay nag-ulat na ang iyong paghihiwalay sa trabaho ay dahil sa pagbitiw, pagbibitiw, o pagtanggal sa trabaho, ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay kakailanganing magbigay ng impormasyon sa dahilan kung bakit ka nahiwalay sa iyong trabaho.  Ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay makakatanggap ng desisyon tungkol sa kung ikaw ay kwalipikado o hindi na tumanggap ng mga benepisyo batay sa kung bakit hindi ka na nagtatrabaho.

Hindi. Ang isang claimant ay dapat na kaya at available para sa full time na trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo. Kung wala kang trabaho sa ilalim ng FMLA, hindi mo natutugunan ang lingguhang mga kinakailangan sa benepisyo at hindi ka makakatanggap ng mga benepisyo.

Batay sa sahod na nakuha, ang mga empleyado ng pederal na pamahalaan ay maaaring maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang batas ng estado ay gumagabay kung paano kinakalkula at binabayaran ng VEC ang kabayaran sa kawalan ng trabaho para sa mga pederal na empleyado (UCFE). Kapag nag-file ka ng iyong claim sa UCFE, siguraduhing magbigay ng patunay ng trabaho, mga dokumento sa paghihiwalay, at mga rekord ng sahod. Iulat ang anumang pederal na trabaho sa panahon ng batayang panahon kapag nag-file.

Tingnan ang aming pahina ng Federal Worker Resources para sa higit pang impormasyon.

Kung ipinag-uutos ng batas na humarap ka sa korte, maaari ka pa ring makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang anumang bayad sa korte na natatanggap mo ay binabawasan ang iyong lingguhang benepisyo sa halagang iyon. Kapag naglilingkod sa tungkulin ng hurado at gumagawa ng iba pang pagharap sa korte, kailangan mo pa ring maghanap ng trabaho.

Ang lahat ng naghahabol ay kinakailangang magawa at magagamit para sa trabaho upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung hindi mo kaya o available para sa trabaho sa linggong inaangkin, dapat mong sagutin ang "HINDI" sa tanong sa iyong lingguhang kahilingan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Kakailanganin kang magbigay ng impormasyon para ipaliwanag kung bakit hindi ka nagawa o available para sa trabaho. Ang paliwanag na ito ay isusumite sa isang kinatawan upang matukoy kung ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo para sa linggong iyon.

Kung mayroon kang isyu sa iyong claim na nangangailangan ng paghahanap ng katotohanan, mag-log in sa Customer Self Service magbigay ng mga sagot sa mga kinakailangang tanong, na mahalaga para sa pagsusuri ng iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung nabigo kang magbigay ng pahayag sa pamamagitan ng Customer Self Service , makakatanggap ka ng fact-finding questionnaire sa koreo. Dapat mong kumpletuhin at ibalik ang mga pahayag sa paghahanap ng katotohanan bago ang deadline na nakasaad sa form.

Nagsusumikap kaming gumawa ng aming desisyon sa loob ng 21 ) araw mula sa petsa na unang natukoy ang isyu.

Kung ikaw ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo, makakatanggap ka ng Notice of Deputy's Determination na nagpapaliwanag kung bakit. Kung hindi ka sumasang-ayon sa pagpapasiya, dapat mong ihain ang iyong apela sa petsang ipinapakita sa paunawa. Sumangguni sa seksyong Mga FAQ sa Apela para sa karagdagang impormasyon. Napakahalaga na patuloy kang aktibong maghanap ng trabaho at maghain ng iyong lingguhang paghahabol sa oras habang nakabinbin ang apela. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa mga benepisyo.

Kung nagkamali ka sa paghahain ng iyong lingguhang paghahabol para sa mga benepisyo, tawagan ang Customer Contact Center sa (866) 832-2363 sa lalong madaling panahon.

Kung sadyang gagawa ka ng maling pahayag o maling representasyon, o sadyang nabigo kang magbunyag ng isang materyal na katotohanan, upang makuha o dagdagan ang mga benepisyo maaari kang mapatawan ng multa at/o pagkakulong at maiwasang makatanggap ng mga benepisyo sa hinaharap sa loob ng 52 linggo. Bilang karagdagan, kakailanganin mong bayaran ang anumang mga benepisyo na hindi mo karapat-dapat na matanggap. Ang mga paghahabol ay pana-panahong sinusuri upang matiyak na ang mga benepisyo ay nabayaran nang maayos.

Dapat mong bisitahin ang employer kung saan ka tinukoy. Kung tatanggihan mo ang isang alok na trabaho, tatawagan ka ng VEC upang magbigay ng karagdagang impormasyon. Ang isang Deputy ay tutukuyin kung ang trabahong inaalok ay angkop, o kung mayroon kang magandang dahilan para tanggihan ito. Kung ang trabaho ay angkop at wala kang magandang dahilan para tanggihan ito, maaari kang madiskuwalipika sa pagtanggap ng mga benepisyo sa hinaharap.

Kung nabigo ka, nang walang magandang dahilan, na mag-aplay para sa angkop na trabaho kapag tinukoy ng VEC o tumanggap ng angkop na trabaho kapag inaalok, maaari kang madiskwalipika simula sa unang araw ng linggo kung saan nangyari ang naturang pagtanggi. Tinutukoy ng Deputy kung ang isang alok o referral ng trabaho ay para sa angkop na trabaho.

Ang labis na pagbabayad ay nangyayari kapag ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran sa loob ng ilang linggo kung saan kalaunan ay natukoy na hindi ka karapat-dapat. Kabilang dito ang mga benepisyo na binayaran habang nakabinbin ang apela ng iyong dating employer, kung ang pangwakas na desisyon ay ibinigay laban sa iyo. Sa ilalim ng Virginia Code § 60.2‑633, Ang sinumang tao na tumatanggap ng mga benepisyo na hindi nila karapat-dapat ay legal na kinakailangang bayaran ang mga halagang iyon sa Virginia Employment Commission (VEC).

Ano ang mangyayari kapag nakatanggap ka ng overpayment determination? 

 Kapag ang isang pagpapasiya ng labis na pagbabayad ay inisyu, awtomatikong makakatanggap ka ng isang kasunduan sa installment kasama nito.

• Kung nais mong magbayad nang installment, dapat mong pirmahan at ibalik ang kasunduan.
• Mayroon kang pagpipilian na bayaran ang buong balanse nang sabay-sabay kung gusto mo.
• Hindi alintana kung pumirma ka sa installment agreement, makakatanggap ka pa rin ng buwanang bayarin. Ang panukalang batas na ito ay nagsasaad ng minimum na pagbabayad na dapat bayaran sa 25ng bawat buwan, hindi ang buong pagbabayad sa isang solong pagbabayad.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong kasunduan sa labis na pagbabayad o pagbabayad, makipag-ugnay sa Benefit Payment Control Unit sa (804) 786-8593.

Kung ang labis na bayad ay hindi nabayaran nang buo bago ka mag-claim ng mga benepisyo sa hinaharap, isang pagbawas (offset) ang gagawin mula sa mga benepisyong ito. Ang VEC ay gagamit din ng iba pang mga paraan upang mangolekta ng perang inutang, kabilang ang mga ahensya ng koleksyon, credit bureaus, wage garnishment, attachment ng mga bank account, at pag-agaw ng mga refund ng buwis sa kita. Ang mga gastos sa pagkolekta, kabilang ang mga gastos sa pangangasiwa, bayad sa abogado, parusa sa huli, at interes ay maaaring singilin sa iyo.

Oo. Ang lahat ng mga contact sa trabaho ay napapailalim sa pag-verify. Kinakailangan mong panatilihin ang isang talaan ng iyong paghahanap sa trabaho na kinabibilangan ng petsa ng pakikipag-ugnayan, kumpletong pangalan, address at numero ng telepono ng employer/kumpanya na nakipag-ugnayan, pangalan ng indibidwal na iyong nakausap, uri ng trabahong hinahangad, at resulta ng pakikipag-ugnayan. Bine-verify ng VEC ang mga contact sa trabaho at sahod sa mga employer. Kung mali ang iyong impormasyon tungkol sa anumang pakikipag-ugnayan sa trabaho, maaari kang madiskuwalipika sa pagtanggap ng mga benepisyo sa loob ng isang taon at pagkatapos nito kung hindi nababayaran nang buo ang mga maling na-claim na benepisyo.

Kung gumawa ka ng mas mababa sa isang minimum na dalawang contact sa trabaho sa isang linggo ng paghahabol, maaaring tanggihan ka ng mga benepisyo para sa linggong iyon.

Kung ikaw ay miyembro ng unyon na mayroong lokal na hiring hall na humihingi ng trabaho para sa iyo, maaaring kailanganin kang maghanap ng trabaho sa pamamagitan lamang ng unyon hiring hall. Kapag nag-file ka ng iyong claim, dapat kang magbigay ng dokumentasyon ng iyong aktibong membership sa isang aprubadong unyon. Sa panahon ng proseso, papayuhan ka kung ano ang isusumite.

Oo, maaari kang maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa ilalim ng programang Unemployment Compensation for Ex-Service Members (UCX). Ang iyong pagiging karapat-dapat ay tinutukoy ng Virginia Employment Commission (VEC) batay sa iyong serbisyo sa militar at kasaysayan ng trabaho.

Kakailanganin mo:

• Pormularyo DD214 ng Miyembro 4 o Serbisyo 2 (Sertipiko ng Pagpapalaya o Pagtiwalag mula sa Aktibong Tungkulin)
• Card ng Social Security
• Kasaysayan ng trabaho mula sa nakalipas na 18 buwan (trabaho sa militar at sibilyan)
• Mga detalye ng bank account para sa direktang deposito (o pumili ng debit card na ibinigay ng VEC)

Oo. Katulad ng ibang mga aplikante, ang mga dating miyembro ng serbisyo ay dapat mag-certify linggu-linggo at aktibong maghanap ng trabaho ayon sa kinakailangan ng VEC.

Maaari kang maging kwalipikado para sa mga benepisyo kung kinailangan mong umalis sa iyong trabaho upang lumipat ng tirahan dahil sa utos ng isang asawa na Permanent Change of Station (PCS). Kakailanganin mong maghain ng claim para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa estado kung saan ka nagsagawa ng trabaho bago lumipat.

Kakailanganin mo:

• Isang kopya ng mga order ng PCS ng iyong asawa
• Sertipiko ng kasal
• Ang iyong numero ng Social Security, kasaysayan ng trabaho at mga detalye ng bangko (para sa mga pagbabayad ng benepisyo)

Nag-aalok ang Virginia ng mga serbisyo sa pagtatrabaho na nakatuon sa beterano sa pamamagitan ng mga workforce center sa paligid ng Commonwealth kung saan ibinibigay ang mga serbisyo ng Virginia Works . Bisitahin ang https://virginiaworks.gov/im-a-job-seeker/veterans/ para sa suporta na iniayon sa mga beterano at asawang militar.

Kung pupunta ka sa paaralan o dadalo sa pagsasanay, maaari ka pa ring makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, depende sa kurso ng pag-aaral at sa kinakailangang pagdalo bawat linggo.

Bago pumasok sa pagsasanay o pag-aaral, makipag-ugnayan sa Customer Contact Center sa (866) 832-2363 upang matukoy kung lilikha ng isyu ang iyong pag-aaral o pagsasanay. (Kung ang iyong pagsasanay o pag-aaral ay nagaganap sa mga oras ng gabi, sa katapusan ng linggo lamang, o sa sarili mong direksyon, hindi ito dapat makaapekto sa iyong kakayahang makakuha ng trabaho sa araw at maaaring hindi magdulot ng isyu para sa iyong paghahanap ng trabaho.).

Kung nais mong pumasok sa paaralan o isang programa sa pagsasanay upang mapabuti ang iyong mga posibilidad sa trabaho, kailangan mong humiling ng pag-apruba mula sa VEC nang maaga. Kung ikaw ay nasa paaralan o nagsasanay na, iulat ang mga pagbabago sa iyong lingguhang kahilingan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Makikipag-ugnayan ka para sa karagdagang impormasyon.

Hindi. Kinakailangan kang magparehistro para sa mga serbisyo ng trabaho sa proseso ng pagpaparehistro ng mga manggagawa para sa estadong iyong tinitirhan. Kinakailangan mong aktibong maghanap ng trabaho bawat linggo na inaangkin mo ang mga benepisyo. Dapat mong tanggapin ang lahat ng mga alok ng angkop na trabaho at iulat ang iyong kita mula sa anumang pinagmulan. Dapat kang tumanggap ng anumang mga referral sa angkop na trabaho mula sa iyong lokal na Workforce Center.

Mag-ulat sa o tumawag sa opisina kapag naka-iskedyul. Kung hindi mo gagawin, maaaring hindi ka mabayaran ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa linggong iyon. Kung hindi mo magawang mag-ulat o tumawag para sa anumang dahilan, dapat kang tumawag nang maaga sa nakatakdang oras at ipaliwanag ang mga pangyayari.

Kung mayroon kang reklamo tungkol sa serbisyong natatanggap mo na hindi malulutas sa oras ng serbisyo, maaari kang makipag-ugnayan sa Customer Contact Center sa (866) 832-2363. Maaaring tumawag ang mga taong may kapansanan sa pandinig (800) 828-1120.

Ang VEC ay ipinagbabawal na magdiskrimina batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, pulitikal na kaugnayan o paniniwala. Kung sa tingin mo ay napapailalim ka sa diskriminasyon, maaari kang maghain ng reklamo sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng pinaghihinalaang paglabag.

Maaari mong ihain ang iyong reklamo sa VEC:

Sa pamamagitan ng email: EO_Complaints@vec.virginia.gov

Sa pamamagitan ng koreo:

Virginia Employment Commission
C/O EO Complaints Division 
PO Kahon 26441
Richmond, VA 23261-6441

O maaari mong direktang ihain ang iyong reklamo sa US Department of Labor's Civil Right Center sa pamamagitan ng koreo sa:

Direktor
Civil Rights Center
PANSIN: Opisina ng External Enforcement
US Department of Labor
200 Constitution Ave NW
Room N-4123
Washington, DC 20210
O fax: 202-693-6505, Paglabas ng Pagpapatupad: Pagpapatupad ng 15

Kung pipiliin mong ihain ang iyong reklamo sa VEC, dapat kang maghintay hanggang sa maglabas ang VEC ng desisyon o hanggang 90 na) araw ang lumipas, alinman ang mas maaga, bago maghain sa CRC. Kung ang VEC ay hindi nagbigay sa iyo ng nakasulat na desisyon sa loob ng 90 araw ng paghahain ng reklamo, hindi mo kailangang maghintay para sa isang desisyon na mailabas at maaaring maghain ng reklamo sa CRC sa loob ng 30 na) araw mula sa pag-expire ng 90-araw na yugto. Kung hindi ka nasisiyahan sa paglutas ng VEC sa iyong reklamo, maaari kang magsampa ng reklamo sa CRC. Ang nasabing reklamo ay dapat na ihain sa loob ng 30 ) araw ng petsa na natanggap mo ang paunawa ng iminungkahing resolusyon ng VEC.

Kung gusto mong kanselahin ang iyong claim at hindi i-claim ang mga benepisyo, dapat mong gawin ang iyong kahilingan sa pagkansela nang nakasulat sa loob ng 30 na) araw mula sa petsa ng pag-file ng iyong claim. Mangyaring gamitin ang form na ito upang kanselahin ang iyong paghahabol. Ang panghuling petsa para sa pagkansela ay kapareho ng panghuling petsa ng apela sa form ng Monetary Determination. Ang iyong paghahabol ay hindi maaaring kanselahin kung ikaw ay binayaran ng mga benepisyo, o kung ang isang kinatawan ay naglabas ng isang pagpapasiya sa iyong paghahabol, kahit na ang iyong kahilingan sa pagkansela ay ginawa bago ang huling petsa para sa apela. 

Dapat mong iulat ang iyong pagbabalik sa trabaho kapag nag-file ka ng iyong lingguhang kahilingan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa linggo kung kailan ka bumalik sa trabaho. Iulat ang petsa na bumalik ka sa trabaho at, kung nagsimula ka na sa trabaho, iulat ang iyong mga kita bago ang mga bawas. Siguraduhing ipaalam sa amin ang iyong mga kita, kahit na hindi ka kaagad binabayaran ng iyong employer, o maaari kang makatanggap ng mga benepisyo na kailangan mong bayaran. 

Ang VRS ay isang automated system na nagtatanong at nagbibigay-daan sa iyong maglagay ng mga tugon. Maaari mong gamitin ang VRS upang ihain ang iyong mga lingguhang claim. Maaari ka ring kumuha ng partikular na impormasyon tungkol sa iyong claim account, i-update ang paraan ng pagbabayad, at ang mga detalye tungkol sa isang apela kung saan ka partido.

Maaari kang tumawag sa VRS sa (800) 897-5630. Available ito Linggo hanggang Sabado, 6am - 6pm.

May pananagutan ang mga employer para sa buwis sa kawalan ng trabaho sa Virginia kung kasalukuyan silang may pananagutan para sa Pederal na Buwis sa Kawalan ng Trabaho. May pananagutan ang mga karaniwang employer kung mayroon silang payroll na $1,500 o higit pa kada quarter o nagkaroon ng empleyado sa loob ng 20 linggo (mga 4 at kalahating buwan) o higit pa sa isang taon ng kalendaryo. May iba't ibang threshold sa pananagutan ang mga Pang-agrikultura, Domestic, at 501C3 Non-Profit na employer. Bukod pa rito, kung bibili ka ng negosyo na may pananagutan sa panahon ng pagbili, may pananagutan ka. 

Kung ang iyong negosyo ay may mga empleyado sa Virginia, ayon sa batas dapat kang magparehistro sa Virginia Employment Commission (VEC) upang matukoy kung mananagot ka para sa buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho (UI) ng estado.

Mas gusto at pinakamadali: Magrehistro Online

Ang pinakamabilis at pinakamadaling paraan upang magparehistro ay sa pamamagitan ng iFile / iReg.
Pinapayagan ka ng online na pagpaparehistro ng:

• Itatag ang iyong account ng employer
• I-update ang profile ng inyong negosyo
• Magsumite ng mga ulat sa payroll (FC-21) at buwis (FC-20) online

Upang makapagsimula, bisitahin ang iFile / iReg at sundin ang mga pahiwatig upang makumpleto ang iyong VEC FC-27 "Ulat upang Matukoy ang Pananagutan."

Magparehistro sa pamamagitan ng Koreo (Alternatibo)

Kung gusto mo, maaari mong i-download at kumpletuhin ang form ng VEC FC-27 at ipadala ito sa:

Virginia Employment Commission
Mga Account ng Employer
P.O. Kahon 26441
Richmond, VA 23261-6441

1. Mag-enroll sa ESS 
2. Suriin ang pag-iingat ng talaan – maging handa para sa quarterly filing 
3. Maglagay ng mga deadline sa pag-file sa iyong kalendaryo. Ang mga petsa ng deadline para sa pag-file ay Abril 30 , Hulyo 31 , Oktubre 31 , at Enero 31 
4. Paghahain ng ulat. Ang mga ulat sa buwis at payroll ng quarterly ay dapat na ihain sa elektronikong paraan. Mayroon kaming tatlong opsyon para i-file ang iyong ulat: eForm, ESS, at Web Upload. Tingnan kung aling serbisyo ang pinakaangkop sa iyong mga pangangailangan sa pag-file: 

Tingnan ang aming Tax Filing/Registration page para sa higit pang impormasyon. 

Posibleng malaman ng VEC ang tungkol sa maling pag-uulat kapag naghain ang isang dating manggagawa para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at hindi naitala ang kanyang sahod sa aming sistema. Bilang karagdagan, nagsasagawa ng pana-panahong pag-audit sa mga account ng employer ang mga kinatawan ng buwis ng VEC. Mahigit sa 3,700 pag-audit ng VEC ang isinasagawa kada taon. Ipinapakita ng mga audit na ito na may ilang employer na hindi iniuulat ang lahat ng manggagawa sa VEC at hindi tama ang pag-uulat ng kabayaran. Ang mga employer na nag-aalis ng mga dapat iulat na sahod ay posibleng patawan ng karagdagang buwis, interes, at multa.

Ang tax exemption na ito ay para sa corporate income tax. Hindi ito nalalapat sa mga buwis sa trabaho. Gayunpaman, partikular na ibinubukod ng batas ng Virginia sa mga buwis sa kawalan ng trabaho ang mga nonprofit na kumpanya lamang na mayroong 501 C3 na federal tax exemption at may mas mababa sa apat na empleyado sa loob ng 20 na linggo sa taon. Ang lahat ng iba pang non-profit na employer ay kinakailangang mag-file, gaya ng anumang iba pang negosyo. Gayunpaman, ang mga simbahan ay palaging hindi kasama sa pag-uulat ng UI. 

Mahalaga para sa iyo na magpatala sa ESS (kilala rin bilang iFile) upang makatanggap ng mga abiso na nauugnay sa paghahabol at maghain ng mga apela sa elektronikong paraan. Ang pagtugon sa VEC sa isang napapanahong paraan tungkol sa mga claim at ang napapanahong paghahain ng mga quarterly na ulat ay makakaimpluwensya sa iyong pananagutan sa buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho. Nagsisilbi rin ang ESS bilang isang tool upang protektahan ang iyong mga interes sa negosyo. Upang makapagsimula, bisitahin ang iReg. 

Maaari mong i-update ang impormasyon ng iyong account sa isa sa dalawang paraan:

1. Online: Mag-log in sa iyong Employer Self Service (ESS) account upang gumawa ng mga pagbabago nang mabilis at secure.
2. Ayon sa Form: Kumpletuhin ang FC-20C Paunawa sa Pagbabago form kung mas gusto mong i-update ang iyong impormasyon sa pamamagitan ng koreo, email, o fax.

Kapag nakumpleto na, isumite ang form gamit ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

• Email: employer.accounts@vec.virginia.gov
• Fax: 804-786-5890
• Mail: Ipadala ito sa address na nakalista sa tuktok ng FC-20C form

Tiyaking isama ang iyong VEC account number at malinaw na ipahiwatig ang mga pagbabago na iyong hinihiling. Para sa mga tanong, makipag-ugnayan sa Mga Employer Account sa email sa itaas.

Ang mga negosyong nagpapatakbo sa maraming hurisdiksyon ay dapat na ibase ang kanilang mga kinakailangan sa paghahain sa mga pamamaraang “localized/non-localized” na mayroon ang bawat estado. Una mong matukoy kung ang mga serbisyong ibinibigay ay naisalokal, na nasa isang estado. Kung gayon, ang panuntunan ay iulat ang mga tao kung saan sila nagtatrabaho. Iyan ang magiging kaso na inilarawan dito.  

Kung nagtatrabaho sila sa maraming estado, dapat mong tingnan kung saan nakasentro ang kanilang direksyon at kontrol. Ang mga sahod na kinita sa Virginia ay maiuulat sa Virginia, maliban kung ang mga ito ay hindi sinasadya. Ang isang pagbubukod dito ay kung ang isang tiyak na katumbas na kasunduan ay inaprubahan ng VEC at ng ibang estado. 

Ito ay depende sa halaga ng sahod na babayaran mo sa isang quarter ng kalendaryo. Mananagot ka para sa mga buwis sa kawalan ng trabaho ng estado kung ang kabuuang halaga ng mga sahod na binabayaran mo para sa mga serbisyong domestic sa isang quarter ng kalendaryo ay katumbas o lumampas sa $1,000. Ang ulat at buwis ay babayaran sa isang quarterly na batayan. Hindi ito dapat malito sa Federal Unemployment Tax na dapat bayaran taun-taon sa domestic service at isinampa kasama ng iyong 1040 return on schedule H hanggang Abril 15ng bawat taon.

Ang mga domestic employer na may kasaysayan ng mga quarterly payroll na mas mababa sa $5,000 ay maaaring ialok ng opsyon na maghain ng mga ulat ng VEC sa taunang batayan. Gagawin lamang ito kung naaprubahan nang maaga at sumang-ayon ang employer na maghain ng mga ulat gamit ang aming Employer Self Service (ESS) portal (kilala rin bilang iFile).

Oo, ang isang negosyo ay maaaring muling kumuha ng dating empleyado, ngunit ito ay dapat para sa ibang posisyon kung saan sila mangangailangan ng pagsasanay, at ang kandidato ay dapat matugunan ang mga kinakailangan. 

Ang relasyon ay tinutukoy ng batas, hindi ng anumang kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang VEC ang magpapasya kung ang mga halaga ay maiuulat, hindi ang employer o ang empleyado. Maliban kung iba ang ipinasiya ng VEC, maiuulat ang mga ito. 

Oo, ang lahat ng mga gastos sa paggawa ay naiuulat, kabilang ang kaswal na paggawa, pansamantalang paggawa, part-time na paggawa, tulong sa tag-araw, at iba pang uri ng sari-saring paggawa, kahit na ang halaga, maliban kung sila ay hindi kasama ayon sa batas.

Oo. Kung may nagsasagawa ng isang serbisyo at binabayaran sila, itinuturing sila na empleyado maliban kung matukoy ng VEC na hindi sila saklaw ng batas. Dapat patunayan ng employer ang pagbubukod na pinapataw ng batas. Ang lahat ng halagang binayaran para sa mga serbisyo, gaano man kaliit, ay dapat iulat.

Ang anumang pagbabayad para sa mga serbisyo ay maiuulat sa VEC. 

Ang OJT ay nagbibigay ng mga reimbursement sa mga employer upang makatulong na mabayaran ang mga gastos na nauugnay sa pagsasanay sa pag-upgrade ng mga kasanayan at pagkawala ng produksyon para sa mga bagong upahang empleyado. Ang pagsasanay sa OJT ay maaaring tumulong sa mga tagapag-empleyo na naghahanap upang palawakin ang kanilang mga negosyo at nangangailangan ng karagdagang kawani na sinanay na may mga espesyal na kasanayan. Ang mga tagapag-empleyo ng OJT ay maaaring makatanggap ng hanggang 50% ng sahod ng mga OJT trainees upang makatulong na mabayaran ang mga gastos sa pagsasanay ng mga tauhan. 

Bilang tagapag-empleyo ng OJT, tutukuyin ng iyong kumpanya ang pamantayan sa pagpili para sa mga OJT trainees (hal., “higit sa 8th grade math ability,” “English-Spanish bilingual ability,” o anumang iba pang naaangkop na pamantayan). Pagkatapos, tutukuyin ng VEC ang mga kliyente nito na nakakatugon sa pamantayan at ire-refer ang mga kliyenteng iyon sa iyong kumpanya. Ang iyong kumpanya ang magpapasya sa huling pagpili ng mga OJT trainees. 

1. Makakakuha ka ng grupo ng mga na-pre-screen na aplikante para sa iyong posisyon—magpapasya ka kung sino ang kukunin. 
2. Ito ay isang magandang pagkakataon upang magdala ng mga empleyado na sabik na matuto ng mga bagong kasanayan at up-skill ang iyong workforce. 
3. Reimbursement para sa mga gastos na nauugnay sa pagsasanay sa bagong empleyadong ito, na karaniwang kinakalkula sa hanggang kalahati ng rate ng suweldo para sa napagkasunduang panahon ng pagsasanay. 
4. Mga agarang pagbabayad na may minimum na papeles. 
5. Ang staff ng OJT ay tutulong sa iyo sa lahat ng yugto ng OJT. 

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nakapili na ng isang kandidato AT ang kandidato ay inaprubahan ng mga kawani ng OJT bilang karapat-dapat, ang VEC ay maaaring mag-set up ng isang OJT kasama ang employer na kandidato. 

Hindi magtatagal ang proseso kaysa sa pagkuha ng empleyadong hindi OJT. Upang matiyak na ang iyong mga pangangailangan ay natutugunan, ang proseso ng pagsulat at pakikipag-ayos ng kontrata at pagtatatag ng isang plano sa pagsasanay para sa indibidwal ay maaaring tumagal ng hanggang ilang linggo. Maaaring kunin ang indibidwal na epektibo sa petsa ng liham ng award.

Oo. Bilang halimbawa: 

• Hindi ka maaaring gumamit ng mga on-the-job-training (OJT) na pinondohan ng mga nagsasanay upang palitan ang mga empleyadong natanggal sa trabaho sa loob ng anim na buwan bago ang petsa ng iyong aplikasyon. 
• Dapat kang sumang-ayon na kumuha ng sinumang OJT trainees bilang regular, full-time na empleyado. 
• Ang rate ng suweldo at mga benepisyo ay dapat na katapat sa kung ano ang ibinabayad mo sa iba na gumagawa ng katulad na trabaho. 

Matutulungan ka ng kawani ng VEC sa pagtukoy ng pagiging karapat-dapat ng iyong kumpanya. 

Mag-email sa OJTinforequest@vec.virginia.gov upang simulan ang proseso ng aplikasyon para sa pagpopondo ng OJT. 

Kukumpletuhin ng iyong kumpanya ang isang standardized na kontrata ng OJT sa VEC. Ang kontratang iyon ay maglalaman ng lahat ng mga tuntunin ng kasunduan para sa parehong VEC at iyong kumpanya. Sa pagkakaroon ng kontratang ito, magsisimula ang VEC na tukuyin at i-screen ang mga kandidato para sa (mga) posisyon ng iyong kumpanya. 

Sinuman ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho. Kung maaari silang gumuhit ay depende sa mga indibidwal na pangyayari at sa uri ng entity ng negosyo.

Kung ang mga oras at kita ng isang tagapag-empleyo mula sa kanilang sariling negosyo ay bumaba, hindi sila magiging kwalipikado para sa bahagyang programa ng seguro sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maghain ng isang paghahabol para sa mga benepisyo, at ang kanilang pagiging karapat-dapat ay tutukuyin sa isang case-by-case na batayan. 

Ang epekto ay kapareho ng para sa anumang iba pang benepisyong binayaran. Ang mga rate ng buwis sa hinaharap ay iaakma batay sa mga benepisyong binayaran at mga halaga ng nabubuwisang sahod upang mabawi ang anumang halagang binayaran kasama ang anumang mga pagsasaayos para sa mga kadahilanan ng trust fund. Para sa mga pagkakataon, kung ang tao ay kukuha ng $2,000 sa bahagyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, at ang balanse ng pondo ng tiwala ay 50%, ang mga rate ng buwis ay iaakma sa mga darating na taon upang mabawi ang karagdagang $3,000 na ikalat sa susunod na 4 na) taon ng kalendaryo ($750 bawat taon). Ito ay karagdagan sa anumang iba pang salik ng trust fund na maaaring makaapekto sa mga rate ng buwis

Oo, maaari silang mag-claim ng kabayaran sa kawalan ng trabaho. Ang dahilan ng kanilang pagiging walang trabaho ay susuriin. Kung isinara o ibinenta lamang ng tao ang negosyo dahil pinili nilang isara ang kanilang negosyo para sa mga personal na dahilan, maaaring kailanganin ang isang isyu sa paghihiwalay bilang isang boluntaryong paghinto. Dapat din silang kaya, available at naghahanap ng trabaho bilang isang indibidwal, hindi lamang pagbuo ng mga prospect ng trabaho upang muling buhayin ang kanilang negosyo.

Karaniwan hindi nila magagawa. Hindi maiuulat ang sole proprietor at partner compensation, at hindi sila maaaring magbayad ng unemployment tax sa kanilang sarili. Dahil dito, maliban kung mayroon silang mga sahod mula sa sakop na trabaho sa ibang employer, wala silang anumang naitalang kita na pagbabatayan ng isang paghahabol. 

Ang kasaysayan at rate ng buwis ng naunang paglilipat ng negosyo sa iyo, maliban kung tatalikuran mo ang paglipat na iyon sa loob ng 60 na) araw mula sa petsa ng pagkuha. (Dapat ay isang arm-length na transaksyon upang talikdan ang paglipat ng karanasan ayon sa kinakailangan ng 60.2-536.1.)  

Ano ang maaaring magdulot ng pinakamataas na baseng rate ng buwis? (Na-rate na hindi karanasan) 

• Walang payroll sa naunang taon ng pananalapi  
  Kung ang isang tagapag-empleyo ay walang anumang payroll sa 12-buwan na panahon na magtatapos sa Hunyo 30ng taon bago ang taon ng pagkalkula, isang maximum na batayang rate ng buwis na 6.2% ang itinalaga. 
• Walang taxable payroll sa huling apat na taon ng pananalapi 
  Kung ang isang tagapag-empleyo ay walang binayaran na taxable payroll sa loob ng apat na taon na magtatapos sa Hunyo 30ng nakaraang taon, itinalaga sa kanila ang maximum na batayang rate ng buwis na 6.2%. Nangangahulugan ito na hindi nabayaran ng employer ang buwis na dapat bayaran sa payroll sa, o bago, ika- 30ng Setyembre bago ang taon ng pagkalkula. 
• Banyagang kontratista 
  Ang mga out-of-state na highway at mga kontratista sa pagtatayo ng gusali ay itinalaga ang maximum na baseng rate ng buwis na 6.2% para sa hindi bababa sa tatlong taon sa kalendaryo. 
• Delingkwenteng employer 
  Ang mga employer na may mga delingkwenteng buwis noong Hulyo 31st, na hindi nagbabayad ng kanilang mga delingkwenteng buwis at interes sa loob ng 30 na) araw pagkatapos maabisuhan, ay itinalaga ang maximum na batayang rate ng buwis na 6.2% sa susunod na taon ng kalendaryo. 

Ang mga kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring makatanggap ng batayang rate ng buwis, na kinakalkula sa kanilang partikular na kasaysayan ng account, kung mayroon silang mga sahod para sa minimum na 12 na) buwan para sa panahon na magtatapos sa Hunyo 30ng nakaraang taon. Sa madaling salita, nakumpleto nila ang isang buong taon ng pananalapi (Hulyo 1-Hunyo 30) at nakapagtatag ng account bago ang panahon ng pagkalkula ng rate. 
 
Kinakalkula ang mga rate ng karanasan sa pamamagitan ng paghahati sa mga benepisyong sinisingil laban sa account sa halaga ng nabubuwisang sahod para sa panahon na magtatapos sa Hunyo 30ng nakaraang taon, hanggang sa apat na taon ng pananalapi. Ang ratio na ito ay pagkatapos ay inilalapat sa mga kadahilanan ng Trust Fund upang lumikha ng isang batayang buwis. 

Ang mga tagapag-empleyo ay tumatanggap ng Base Tax Rate, na nakadepende sa kanilang kasaysayan ng account at mga pangyayari, kasama ang mga buong-the-board na singil na inilalapat sa lahat ng mga employer, gaya ng: 

• Base Rate ng Buwis 
  Ang ratio ng benepisyo ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa mga singil sa benepisyo laban sa isang account ng estado na walang trabaho na nabubuwisang sahod para sa huling apat na nakumpletong taon ng pananalapi. Ang ratio na ito ay inilapat sa Trust Fund Balance Factor upang lumikha ng Base Tax Rate. (Ang mga singil sa benepisyo ay nagtataas ng mga batayang rate ng buwis; ang balanse ng Trust Fund ay nagpapatingkad sa epekto ng mga singil). 
• Singil sa Pool Cost 
  Ang mga singil na ito ay inilalapat sa lahat ng mga tagapag-empleyo upang masakop ang mga gastos sa benepisyo na hindi mababawi mula sa isang indibidwal na tagapag-empleyo, tulad ng isang hindi sinisingil na employer, isang employer na nagsara, o isang tagapag-empleyo kung saan ang kinakalkula na Base Tax Rate ay higit sa maximum. 
• Bayad sa Pagbuo ng Pondo 
  Isang bayad ng .2% ay inilalapat sa lahat ng employer kapag ang balanse ng Trust Fund ay 50%, o mas mababa. 

Ang mga batayang rate ng buwis ay karaniwang nag-iiba mula sa minimum na .1% hanggang sa maximum na 6.2%. Itinatakda ang mga rate ng buwis ayon sa taon ng kalendaryo, batay sa indibidwal na sitwasyon ng employer. Tumatanggap ang mga bagong employer sa Virginia ng paunang batayang rate ng buwis na 2.5% (kasama ang mga add-on) hanggang sa maging kwalipikado para sa isang kalkuladong rate. Posibleng maging kwalipikado ang iba para sa batayang rate ng karanasan o makatanggap ng nakatalagang batayang rate ng buwis.

Mahahanap mo ang impormasyong ito sa pamamagitan ng pagpunta sa iyong iFile account. Maaari ka ring tumawag ng toll-free (800) 897-5630 at piliin ang Employer Option upang ma-access ang impormasyon tungkol sa iyong partikular na account at pangkalahatang impormasyon sa buwis.

Kung nag-file ka nang hindi kasama ang tax due payment, gamitin ang ESS para magbayad pagkatapos mai-post ang pag-file. 

 Ang lahat ng tatlong paraan ng pag-file ay nagbibigay ng numero ng kumpirmasyon. Gamitin ang Payment Coupon, at mangyaring isama ang iyong VEC account number at ang filing confirmation number. Huwag magbigay ng pag-file sa papel maliban kung mayroon kang naaprubahang waiver.   

Ang batas ng Virginia ay nagpapataw ng parusa para sa hindi pag-file ng Employer's quarterly report sa isang napapanahong paraan, at ang mga ulat ay dapat panatilihin upang masuri ng mga auditor kapag hiniling. Ang mga quarterly na ulat ay dapat bayaran sa huling araw ng susunod na buwan.  

• ang 1st quarter na magtatapos sa Marso 31st ay nakatakda sa Abril 30th 
• ang 2nd quarter na magtatapos sa Hunyo 30ay nakatakda sa Hulyo 31st 
• ang 3rd quarter na magtatapos sa Setyembre 30ay nakatakda sa Oktubre 31st 
• ang ika- 4quarter na magtatapos sa Disyembre 31st ay nakatakda sa Enero 31st.  

Kung ang takdang petsa ay bumagsak sa isang weekend o holiday, ito ay iaakma sa susunod na araw ng negosyo. Ang impormasyon ay dapat isumite sa pamamagitan ng ESS, eForm, at Web Upload sa hatinggabi ng deadline ng pag-file.  

Ang mga ulat na isinampa pagkatapos ng takdang petsa ng iniulat na quarter ay tinasa ng $100 na parusa sa huling paghahain. Nalalapat din ang parusang ito sa mga tagapag-empleyo ng state at political subdivision. Ang parusa ay hindi tatasahin sa mga ulat para sa mga quarter kung saan walang binayaran na sahod. May ilalapat na parusa sa bawat quarterly tax report na hindi naihain sa takdang petsa. Ang interes ay maiipon sa hindi nabayarang buwis kahit na ang multa ay hindi dapat bayaran. 

Ang unang $8,000 sa sahod ay nabubuwisan. Lahat ng kinikita ng empleyado na lumampas sa $8,000 ay itinuturing na "labis na sahod."  Ang halimbawa sa ibaba ay naglalarawan kung paano kalkulahin ng isang tagapag-empleyo ang mga nabubuwisang sahod para sa apat na quarter sa buong taon: 

Ang taxable wage base sa Virginia ay ang unang $8,000 na kinikita ng bawat empleyado bawat taon. 

Ang maiuulat na kabuuang sahod ay mga sahod pagkatapos ng anumang bawas sa plano ng Seksyon 125 , ngunit bago ang anumang bawas sa 401K, IRA/ SEP, o 403B7 . Para sa karamihan, ang nauulat na sahod ng UI ay magiging kapareho ng mga sahod na naiuulat para sa mga layunin ng Medicare, na may ilang mga pagbubukod, tulad ng ibinibilang na halaga ng seguro sa buhay ng empleyado na higit sa $50,000. Ang mga plano sa seksyon 125 (kung minsan ay tinutukoy bilang "mga plano sa cafeteria") ay maaaring magsama ng mga pagbabawas bago ang buwis para sa segurong pangkalusugan, mga account sa pagtitipid sa pangangalaga sa kalusugan, at mga account sa pangangalaga ng bata.

Kung mayroon kang anumang mga komento o tanong tungkol sa iFile, mangyaring makipag-ugnayan sa Virginia Employment Commission sa iFilevec@vec.virginia.gov o (804) 786-1082, o ang Virginia Department of Taxation sa iFile@tax.virginia.gov o (804) 367-8037.

Ang isang reimbursable employer ay karaniwang isang ahensya ng gobyerno o isang 501(c)(3) na hindi pangkalakal. Sa halip na magbayad ng mga buwis sa kawalan ng trabaho kada quarter tulad ng karamihan sa mga employer, binabayaran nila ang estado para sa eksaktong halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na binayaran sa kanilang mga dating empleyado.
Ang isang nag-aambag (nabubuwisan) na tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga regular na pagbabayad ng buwis sa kawalan ng trabaho sa Unemployment Insurance Trust Fund ng Virginia. Ang mga employer na ito ay nagbabayad ng mga buwis batay sa kanilang payroll at rate ng buwis, gaano man karaming mga dating empleyado ang nangongolekta ng mga benepisyo.

Responsable ang mga reimbursable employer para sa kanilang bahagi sa mga benepisyong binayaran sa panahon ng base na ginagamit ng VEC para magtatag ng claim kahit na hindi sila ang huling employer. 

Ang batayang panahon ay alinman sa:
Ang unang 4 ng huling 5 nakumpletong mga quarter ng kalendaryo bago naihain ang claim, o
Ang huling 4 ng huling 5 na nakumpletong quarter kung ang unang paraan ay hindi naging kwalipikado sa naghahabol. 
Sisingilin ka para sa isang porsyento ng kabuuang benepisyong ibinayad sa naghahabol sa panahong ito, batay sa iyong bahagi sa sahod ng naghahabol sa batayang panahon.

Kung ikaw ang huling tagapag-empleyo, o ang pinakahuling 30-araw/240-oras na tagapag-empleyo, isang Ulat ng Impormasyon sa Paghihiwalay at Sahod ay ipapadala sa elektronikong paraan sa iyong portal ng SIDES (kung nakarehistro), o sa iyong portal ng ESS at sa pamamagitan ng koreo kapag nag-file ang isang dating empleyado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung hindi ikaw ang huling employer, makakatanggap ka ng Statement of Potential Benefit Liability. Ang anumang magreresultang mga pagsingil ay lalabas din sa iyong quarterly charge report.

Dapat mong bayaran nang buo ang iyong bayarin sa takdang petsa—kahit na nag-aapela ka ng mga singil o nag-uulat ng pagnanakaw ng pagkakakilanlan. Kung hindi mo gagawin, magsisimulang magdagdag ng interes bawat buwan sa hindi nabayarang halaga. Ang Virginia Employment Commission (VEC) ay maaari ding gumawa ng mga hakbang upang kolektahin ang dapat bayaran, kabilang ang paglalagay ng mga lien o pag-offset ng mga utang gamit ang mga pagbabayad ng estado.

Kung ang iyong apela ay matagumpay at ang naghahabol ay nadiskuwalipika sa pagtanggap ng mga benepisyo, makakakuha ka ng kredito kapag ang labis na bayad ay binayaran ng naghahabol — o nai-waive kung sila ay kwalipikado para sa isang waiver. Gumagana ang VEC upang mangolekta ng mga sobrang bayad, at anumang nabawi na pondo ay lalabas bilang isang kredito sa iyong quarterly statement.

Kung makakita ka ng mga claim na pinaniniwalaan mong mapanlinlang, iulat kaagad ang mga ito sa VEC. Kung matukoy namin na nangyari ang pagnanakaw ng pagkakakilanlan, ang anumang mga pagbabayad na ginawa mo dahil sa panloloko ay ibabalik sa iyo.

Sa halip na i-mail ang mga pagbabalik ng papel o i-key ang bawat pagbabalik nang hiwalay, iniimbak mo ang lahat ng iyong impormasyon sa pagbabalik/pagbayad sa isang file. Kung mas gusto mong i-key ang iyong impormasyon sa pagbabalik/pagbayad o isang maliit na may-ari ng negosyo, inirerekomenda namin na gamitin mo ang Business iFile, eForm, o ESS.

May tatlong uri ng file: Excel (.xls, .xlsx), nakabatay sa column (MMREF/EFW2 at ICESA), at delimited. Ang delimited file ay isa kung saan ang bawat linya ng partikular na impormasyon ay isang talaan, at ang mga field ay pinaghihiwalay ng isang kilalang karakter. Maaari kang pumili mula sa tab, kuwit, o semicolon para sa iyong mga delimiter ng field. Maaari mo ring i-zip/i-compress ang iyong mga file. Hindi sinusuportahan ang mga file na may format na PDF. 

Hindi. Hindi mo maaaring baguhin ang mga pagbabalik at pagbabayad sa pamamagitan ng Web Upload. Kung makakita ka ng error sa iyong impormasyon sa pagbabalik at ang file ay nasa "naprosesong katayuan," kailangan mong magsumite ng papel na form FC-34 upang baguhin ang impormasyong ipinadala sa iyong Web Upload file. Gayunpaman, maaari kang gumawa ng mga pagbabago kung ang file ay hindi pa aktwal na naisumite sa VEC at nasa "ready to submit" o "scheduled" status.  

Kung ang iyong pagkakamali ay nagsasangkot ng higit sa apat na rekord ng sahod, makipag-ugnayan sa wagereconciliation@vec.virginia.gov upang makipag-ugnayan sa isang kapalit na paghaharap.  

Mayroong dalawang paraan upang magsagawa ng ACH debit na pagbabayad gamit ang Web Upload: 

1. Isama ang checking account at impormasyon sa pagbabayad para sa bawat pagbabalik sa file 
2. Mag-save ng itinalagang checking account sa iyong profile upang i-debit ang lahat ng mga pagbabayad na nakalista sa isang file at isaad ang paggamit ng itinalagang account kapag ina-upload ang iyong file. 

Hindi. Sa ngayon, ang Web Upload ay maaari lamang tumanggap ng impormasyon ng checking account para sa mga pagbabayad. Mangyaring payuhan ang iyong bangko na aprubahan ang EFT sa VEC.

Oo. DAPAT iulat ang lahat ng halaga ng dolyar at sentimo. Halimbawa, ang “$25” ay dapat iulat bilang 25.00 at “$25.49” dapat iulat bilang 25.49 sa file. Nalalapat din ito sa "zero" dahil sa mga pagbabalik. Ang isang “zero” ay dapat iulat bilang 0.00 sa file. DAPAT mong isama ang decimal point sa lahat ng pag-file maliban sa payroll sa MMREF/EFW2 na format. 

Oo at hindi. Upang maiwasan ang mga error, dapat mong ilagay ang bilang ng mga header at/o footer sa pahina ng Upload Files sa Web Upload. Kasama sa mga halimbawa ng mga header at footer ang mga pangalan ng field at mga buod ng column. Pakitandaan na ang mga header (tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan) ay nangyayari sa simula ng file. Nagaganap ang mga footer sa dulo ng file. Kung ang impormasyong ito ay paulit-ulit sa ibang mga lugar ng file, ito ay itinuturing na mga tagapuno. Hindi dapat gamitin ang impormasyon ng header/footer sa gitna ng file gaya ng madalas na nangyayari sa ilang software package.

Ang numerong "binalewala ang mga tala" ay tumutukoy sa bilang ng mga hindi wastong talaan sa iyong file gaya ng ipinahiwatig ng iyong layout. Kasama sa mga halimbawa ang mga tala ng “RA” o “RF” sa isang MMREF/EFW2 file. Ang mga ganitong uri ng mga tala ay hindi kinakailangan at samakatuwid ay ipinapakita bilang "binalewala" sa mga kabuuan ng pagpapatunay. Hindi papatunayan ng system ang impormasyon sa mga talaang iyon, ngunit ipapakita ang bilang ng mga talang iyon. Binibigyang-daan ka ng Pag-upload sa Web na isama ang mga “binalewala” na tala sa iyong file para sa iyong kaginhawahan at upang mailigtas ka sa pag-alis ng mga ito sa iyong file. 

Kapag "In-upload" mo ang file, susuriin ito para sa mga error. Ang iyong na-validate na pag-file ay makukumpirma bilang handa nang isumite. Dapat mong "Isumite" ang file sa Web Upload upang maihain ang impormasyon sa pagbabalik at pagbabayad sa VEC. Inirerekomenda na piliin mo ang Ipakita, pagkatapos ay Tingnan ang Mga Kabuuan ng Pagpapatunay upang suriin ang iyong pag-file at panatilihin ang iyong numero ng kumpirmasyon.