Kung nawalan kayo ng trabaho nang hindi ninyo kasalanan, narito kami para tumulong. Binabalangkas ng page na ito ang inyong mga karapatan at responsibilidad habang naghahain para sa mga benepisyo, na tumutulong sa inyo na maiwasan ang mga potensyal na isyu o pagkaantala.
Kapag naihain na ninyo ang inyong claim, responsable kayo sa pagtugon sa mga kinakailangan para sa benepisyo sa kawalan ng trabaho sa Virginia.
Ano ang Insurance sa Kawalan ng Trabaho?
Ang layunin ng Insurance para sa Kawalan ng Trabaho ay magbayad ng mga benepisyo sa mga manggagawa sa panahon ng kawalan ng trabaho kapag walang angkop na trabaho na available. Pinopondohan ang mga benepisyong ito sa pamamagitan ng mga buwis na binabayad ng mga employer na saklaw sa ilalim ng Batas ng Kabayaran sa Kawalan ng Trabaho ng Virginia. Walang bahagi ng gastos sa inyong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ang ibinabawas mula sa inyong mga kita.
Ang Inyong Potensyal na Karapatan
Matapos ninyong ihain ang inyong paunang claim para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, makakatanggap kayo ng isang Pahayag ng Mga Sahod at Potensyal na Karapatan. Binabalangkas ng dokumentong ito ang inyong potensyal na lingguhang halaga ng benepisyo at ang bilang ng mga linggo na posible ninyong matanggap ang mga benepisyo, kung kwalipikado kayo. Kinakalkula ang mga numerong ito batay sa inyong mga kita mula sa saklaw na trabaho sa loob ng Batayang Panahon.
Mahalagang basahin ninyo nang mabuti ang pahayag na ito para matiyak na ang lahat ng inyong employer at sahod ay naiulat nang tama.
Tinutulungan ng Batayang Panahon na matukoy ang inyong pagiging kwalipikado para sa benepisyo. Narito kung paano ito gumagana:
- Binubuo ang Batayang Panahon ng unang apat sa huling limang nakumpletong quarter ng kalendaryo bago ang petsa ng pagiging epektibo ng inyong claim
- Ang petsa ng pagiging epektibo ng inyong claim ay palaging sa Linggo ng bawat linggo kung kailan kayo naghain ng claim
Kung hindi kayo kwalipikado para sa mga benepisyo sa ilalim ng Regular na Batayang Panahon na ito, puwede pa rin kayong maging kwalipikado sa ilalim ng isang Alternatibong Batayang Panahon.Gayunpaman, pakitandaang hindi kayo makakapili kung aling Batayang Panahon ang nalalapat sa inyong claim.
Calculator para sa Batayang Panahon
Makakatulong sa inyo ang online tool na ito na mabilis at tumpak na matukoy ang inyong personal na batayang panahon.
Regular na Batayang Panahon
Pagpapakita ng Regular na Batayang Panahon.
Alternatibong Batayang Panahon
Pagpapakita ng Alternatibong Batayang Panahon.
Ang lingguhang halaga ng benepisyo (WBA) ay nakadepende sa kung kailan magiging epektibo ang inyong pag-aangkin at ang inyong mga sahod na kinita sa Batayang Panahon.
Para sa mga pag-aangking ipinasa bago ang Enero 4, 2026:
Ang pinakamataas na lingguhang halaga ng benepisyo ay $378 at ang pinakamababa ay $60.
Para sa mga bagong pag-aangkin na ipinasa noong o pagkatapos ng Enero 4, 2026:
Ang pinakamataas na lingguhang halaga ng benepisyo ay tataas sa $430, habang ang pinakamababa ay tataas sa $112.
Upang maging kwalipikado para sa pinakamataas na lingguhang halaga ng benepisyo, ang iyong mga pinagsamang kita mula sa dalawang kuwarter sa Batayang Panahon ay dapat umabot sa kabuuang hindi bababa sa $18,900.01.
Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring tingnan ang talahanayan ng benepisyo: bentable.pdf.
Dapat ninyong iulat ang lahat ng kabuuang sahod, hindi net na sahod, sa linggong kinita ang mga ito, hindi sa linggong binayaran. Kung ang kabuuang sahod, hindi ang netong sahod, na kinikita ninyo ay mas mababa sa inyong lingguhang halaga ng benepisyo, puwede kayong makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ibabawas ang halaga ng kabuuang sahod na higit sa $100 mula sa inyong lingguhang halaga ng benepisyo. Kung ang inyong lingguhang kabuuang sahod ay katumbas o higit pa sa halaga ng inyong lingguhang benepisyo, hindi kayo babayaran ng mga benepisyo para sa linggong iyon.
Halimbawa, kung ang inyong lingguhang kabuuang sahod ay $200 at ang inyong lingguhang halaga ng benepisyo ay $300, ang inyong nabawasang halaga ng benepisyo ay $200. Kinakalkula namin ito sa pamamagitan ng:
- Ibinabawas ang $100 mula sa kabuuang sahod: $200 - $100 = $100
- Ibinabawas ang kinalkulang halaga mula sa halaga ng benepisyo: $300 - $100 = $200
Para makatanggap ng mga benepisyo, dapat kayong kumita ng hindi bababa sa $3,000 sa inyong pinagsamang dalawang pinakamataas na nagbabayad na quarter.
Ang inyong Lingguhang Halaga ng Benepisyo (WBA, para sa acronym nito sa Ingles) ay batay sa inyong mga sahod mula sa inyong dalawang pinakamataas na quarter, hanggang sa legal na limitasyon ng Virginia.
Ang inyong Maximum na Halaga ng Benepisyo (MBA, para sa acronym nito sa Ingles) ay ang maximum na halaga na puwede ninyong matanggap sa loob ng inyong taon ng benepisyo. Nakabatay ito sa inyong kabuuang sahod sa Batayang Panahon, na napapailalim din sa legal na limitasyon ng estado.
| Petsa sa Pagiging Epektibo ng Claim | Batayang Panahon | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kasalukuyang Taon | Nakaraan Taon | Nakaraang taon | Sa Taong Ito | ||||
| Enero Pebrero Marso | |||||||
| Oktubre Nobyembre Disyembre | Enero Pebrero Marso | Abril Mayo Hunyo | Hulyo Agosto Setyembre | ||||
| Abril Mayo Hunyo | |||||||
| Enero Pebrero Marso | Abril Mayo Hunyo | Hulyo Agosto Setyembre | Oktubre Nobyembre Disyembre | ||||
| Hulyo Agosto Setyembre | |||||||
| Abril Mayo Hunyo | Hulyo Agosto Setyembre | Oktubre Nobyembre Disyembre | Enero Pebrero Marso | ||||
| Oktubre Nobyembre Disyembre | |||||||
| Hulyo Agosto Setyembre | Oktubre Nobyembre Disyembre | Enero Pebrero Marso | Abril Mayo Hunyo | ||||
Tantyahin ang Inyong Mga Benepisyo
Gamitin ang ID.me para mag-log in sa system ng Customer Self Service (CSS) para tantyahin ang inyong lingguhang benepisyo sa insurance para sa kawalan ng trabaho.
Para maging kwalipikadong makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat kayong maging available na makapagsimula kaagad sa trabaho, at aktibong naghahanap ng angkop na trabaho.
- Dapat ninyong gawin ang mga pakikipag-ugnayan para sa paghahanap ng trabaho sa loob ng linggo na kini-claim ninyo ang inyong mga benepisyo.
- Dapat kayong makipag-ugnayan sa hindi bababa sa dalawang magkaibang employer kada linggo.
- Ang mga pakikipag-ugnayan sa trabaho ay hindi maaaring ulitin sa parehong employer maliban kung ikaw ay nag-aaplay para sa iba't ibang mga pagbubukas ng trabaho sa employer na iyon.
- Napapailalim sa pag-verify ang lahat ng pakikipag-ugnayan para sa paghahanap ng trabaho. Posibleng mapili ang inyong claim para sa pag-audit.
- Dapat ninyong iulat ang lahat ng trabahong isinagawa at mga sahod na kinita kada linggo. Kasama dito ang self-employment at gig na trabaho tulad ng mga serbisyo sa paghahatid ng pagkain at pag-share ng masasakyan.
- Dapat kayong magsumite ng mga kontak sa trabaho sa VEC. Kung maghahain kayo online, isumite ito sa pamamagitan ng Customer Self Service. Magsusumite ang mga naghahain sa telepono ng pangunahing impormasyon sa pamamagitan ng telepono, pagkatapos ay maghahain ng detalyadong nakasulat na impormasyon kada apat na linggo gamit ang form ng Tala sa Paghahanap ng Trabaho na aming ibinibigay sa inyo.
- Bagama't mas gusto ninyo ang telework, dapat kayong maging handa at handang tumanggap ng trabahong hindi malayuan.
Ang halaga ng benepisyo para sa kawalan ng trabaho na kwalipikado kayo ay batay sa sahod na kinita sa pamamagitan ng saklaw na trabaho sa panahon ng inyong Batayang Panahon. Ang saklaw na trabaho ay ang trabahong isinasagawa para sa isang employer na napapailalim sa mga batas sa buwis sa kawalan ng trabaho ng Virginia. Ang trabahong isinasagawa para sa isang employer na hindi napapailalim sa mga batas na ito ay hindi puwedeng gamitin sa inyong claim.
Halimbawa, ang mga trabahong isinagawa para sa ilang pangrelihiyon at nonprofit na organisasyon, komisyong kinita bilang ahente ng real estate o ahente ng insurance, at sahod na kinita bilang mga nahalal na opisyal ng gobyerno ay hindi saklaw na trabaho.
Oo. Puwedeng gamitin ang mga sahod na ito kung napapailalim ang mga ito sa buwis sa kawalan ng trabaho, kinita sa Batayang Panahon, hindi pa nagagamit para maitaguyod ang isang nakaraang claim sa kawalan ng trabaho, at naaalinsunod sa iba pang batas ng kabayaran sa kawalan ng trabaho.
Oo. Napapailalim ang mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho sa pederal na buwis sa kita at dapat iulat bilang kita kapag naghain kayo ng inyong mga buwis.
Sa ika-31 ng Enero ng kada taon, magpapadala sa inyo ang VEC ng form 1099-G na naglalaman ng halaga ng mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho na natanggap ninyo noong nakaraang taon. Kung nagbago ang inyong address, ipagbigay-alam sa VEC bago mag-Disyembre 27 para matiyak ang wastong paghahatid ng inyong 1099-G. Ipapadala ang inyong 1099-G sa inyong address na nasa file at HINDI ito ipapasa.
MAHALAGANG IMPORMASYON TUNGKOL SA KATUMPAKAN NG PAHAYAG NG SAHOD
Kung ang sahod sa inyong Pahayag ng Mga Sahod at Potensyal na Karapatan ay nakalista nang hindi tama o nawawala, o kung may mga employer na nakalista na hindi ninyo pinagtrabahuhan, sundin ang mga tagubilin sa inyong Pahayag para sa pagsusumite ng katibayan ng nawawalang sahod.
Pagtanggi sa Mga Benepisyo
Puwede kayong maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at puwede pa ring matanggihan ng mga benepisyo dahil sa iba pang kadahilanan. Ang anumang sitwasyong posibleng humadlang sa inyong makatanggap ng mga benepisyo ay tinatawag na ISYU.
Kung may isyu, puwede naming hilingin sa inyo na magbigay ng impormasyon tungkol sa inyong pag-alis sa trabaho, ang inyong kakayahang magtrabaho, o anumang aktibidad o kundisyong posibleng pumigil sa inyo mula sa paghahanap o pagtanggap ng trabaho.
Mabilis na Tip
Posibleng kailanganin naming makipag-ugnayan sa inyo para sa karagdagang impormasyon tungkol sa inyong claim, kaya't tandaan na suriin ang inyong mail nang madalas at palaging panatilihing updated ang inyong address para sa pagpapadala sa mail. Puwedeng suriin ang karamihan sa mga pakikipag-ugnayan nang digital, at puwedeng ma-update ang inyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan sa portal ng Customer Self Service.
Kung hindi kayo tumugon sa isang kahilingan para sa impormasyon, posibleng kailanganin naming tanggihan ang inyong mga benepisyo.
Posibleng hindi kayo makakakuha ng mga benepisyo kung kayo ay:
- Sinibak, nasuspinde, o tinanggal sa inyong huling trabaho dahil sa maling pag-uugali
- Boluntaryong umalis sa inyong huling trabaho nang walang mabuting dahilan at nang hindi hinahabol ang lahat ng makatuwirang alternatibo sa employer bago umalis
- Hindi kaya o available na maghanap at tumanggap ng trabaho
- Nabigong makahanap o makatanggap ng trabaho
- Tumanggi sa isang alok ng trabaho o referral para sa angkop na trabaho
- Nabigong makilahok sa Mga Serbisyo ng Muling Pagtatrabaho
- Nagtakda ng mga limitasyon sa uri ng trabaho, sahod, oras, araw, o lokasyon na tatanggapin ninyo.
- Nagtatrabaho nang full-time
- Miyembro ka ba ng unyon na kasama sa strike
- Self-employed
- Nagtrabaho sa isang institusyong pang-edukasyon (sa ilalim ng ilang kundisyon)
- Tumanggap ng pensyon, bayad sa pagreretiro, o annuity
- Tumanggap ng bayad sa pagkakatanggal sa trabaho, bakasyon, holiday, o iba pang uri ng bayad
- Tumatanggap ng Kabayaran ng Mga Manggagawa
- Hindi isang mamamayan ng U.S. at walang pahintulot na magtrabaho sa U.S.
Pagkabigong Gamitin ang Mga Serbisyo sa Muling Pagtatrabaho
Nagbibigay ang mga lokal na Sentro ng Workforce ng mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho at pagkakalagay sa trabaho tulad ng pagpapayo, mga pagtatasa, workshop para sa paghahanap ng trabaho, at referral ng employer. Gamit ang mga pederal na alituntunin, sinusuri namin ang lahat ng claim sa kawalan ng trabaho para matukoy kung sino ang posibleng higit na makikinabang mula sa mga serbisyong ito sa muling pagtatrabaho.
Kung napili kayo para sa isang programa ng muling pagtatrabaho at hindi kayo makadalo, dapat kayong makipag-ugnayan sa lokal na Sentro ng Workforce para muling mag-iskedyul. Magreresulta sa pagkawala ng mga benepisyo ang hindi paglahok.
Pagtanggi sa Alok ng Trabaho o VEC Referral
Kung tatanggihan ninyo ang isang alok sa trabaho, hihilingin sa inyo ng VEC ang karagdagang impormasyon. Pagkatapos ay magpapasya kami kung angkop ang trabaho at kung mayroon kayong magandang dahilan para tanggihan ito.
Kung tumanggi kayo o nabigong mag-apply para sa angkop na trabaho nang walang mabuting dahilan, posibleng tanggihan ang inyong mga benepisyo simula sa Linggo ng linggo kung kailan naganap ang pagtanggi.
Pag-uulat ng Trabaho at Kita Habang Tumatanggap ng Mga Benepisyo
Dapat ninyong iulat ang anumang trabaho, kabilang ang mga full-time, part-time, pansamantalang trabaho, panandaliang kontrata, boluntaryong trabaho, pagsasanay, o trabahong binabayaran agad ng cash tulad ng pagpuputol ng mga damo o pag-aalaga ng bata, kapag naghahain para sa kawalan ng trabaho. Kasama sa trabaho ang anumang ginagawa ninyo para sa bayad sa linggong kini-claim ninyo ang mga benepisyo.
Dapat ninyong iulat ang lahat ng kabuuang kita bago ang pagbabawas ng buwis, kahit na hindi pa kayo nababayaran. Kung hindi ninyo iuulat ang lahat ng kita, puwede itong magresulta sa labis na pagbabayad at puwedeng ituring na panloloko.
Dapat din ninyong iulat ang kita mula sa iba pang pinagkukunan, tulad ng pagreretiro, mga pensyon, allowance para sa kapansanan, self-employment, o edukasyon at pagsasanay. Dapat iulat ang lahat ng kita mula sa anumang pinagkukunan.
Kung makakakuha kayo ng full-time na trabaho, itigil ang paghahain para sa mga benepisyo.
Pag-uulat ng Pensiyon, Bayad sa Pagreretiro, at Mga Annuity
Ang pensyon, bayad sa pagreretiro, mga annuity, o mga katulad na pagbabayad (tulad ng 401K) mula sa nakaraang trabaho ay posibleng makabawas sa inyong lingguhang benepisyo para sa kawalan ng trabaho o magdidiskwalipika sa inyo. Dapat ninyong ipaalam sa VEC kung kayo ay tumatanggap, nag-apply para sa, o kung mayroong anumang pagbabago sa mga pagbabayad na ito.
Mababawasan ang inyong lingguhang benepisyo sa buong halaga ng inyong pensyon. Kung makakatanggap kayo ng lump sum mula sa isang plano sa pagreretiro, posible itong ibawas sa linggo kung kailan ninyo ito matatanggap.
Pag-uulat ng Bayad sa Pagkakatanggal sa Trabaho, Bakasyon, Holiday, at Iba pang Bayad
Dapat ninyong iulat ang bayad sa pagkakatanggal sa trabaho, bayad sa bakasyon, bayad sa holiday, at mga katulad na bayad tulad ng mga bonus o bayad sa panahong inabisuhan na hindi kailangang magtrabaho. Posibleng mabawasan ng mga ito ang inyong mga lingguhang benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Kung nag-a-apply kayo para sa o tumatanggap ng Kabayaran ng Mga Manggagawa, kakailanganin ninyong magbigay ng isang medikal na pahayag tungkol sa inyong kakayahang magtrabaho.
Pagbabahagi ng Kinaltas na Sahod para sa Suporta sa Bata
Aabisuhan ng Dibisyon ng Pagpapatupad ng Suporta sa Bata (DCSE, para sa acronym nito sa Ingles) ang VEC sa anumang pagkaltas sa sahod para sa suporta sa bata. Kung hindi kayo sumasang-ayon sa halaga, dapat kayong makipag-ugnayan sa DCSE, dahil hindi puwedeng alisin o bawasan ng VEC ang halaga ng pamamahagi.
Pagbabahagi ng Kinaltas na Sahod para sa Pederal na Buwis
Kung pinili ninyong ikaltas ang mga pederal na buwis mula sa inyong mga lingguhang benepisyo sa kawalan ng trabaho, ipapadala ng VEC ang halaga ng kinaltas sa IRS habang pinoproseso ang bawat pagbabayad.
Pamamahagi ng Labis na Pagbabayad
Hindi babayaran ang mga benepisyo sa isang regular na claim ng insurance para sa kawalan ng trabaho hanggang sa mabawi ang anumang natitirang labis na pagbabayad. Para mabawi ang labis na pagbabayad, posibleng ibawas ito ng VEC mula sa inyong mga bayad para sa benepisyo sa kasalukuyan o sa hinaharap.
Labis na Pagbabayad sa Benepisyo
Nangyayari ang labis na pagbabayad kapag nakatanggap kayo ng mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho na hindi ninyo dapat makuha. Puwedeng kabilang dito ang perang binayad habang sinusuri ang apela ng inyong dating employer, o kung hindi ninyo sinabi sa amin ang impormasyon na posibleng makapagbago o makapagpigil sa inyong mga benepisyo.
Ang labis na pagbabayad para sa ilang benepisyo ay hindi nangangahulugang hindi ka kailanman naging kwalipikado sa mga benepisyo noon, o na hindi ka magiging kwalipikado sa hinaharap.
Natutuklasan ang mga labis na pagbabayad sa iba't ibang paraan, kabilang ang:
- Impormasyon ng bagong empleyado na natanggap mula sa mga employer
- Mga Pag-audit
- Mga tip na natanggap mula sa Hotline sa Panloloko ng Estado
Kung makatanggap kayo ng mga benepisyo na hindi kayo kwalipikado, mananagot kayo para sa pagbabayad ng mga benepisyong iyon kasama ang anumang gastos, bayarin, at interes na nauugnay sa koleksyon. Kung may ibang nagkamali na nagdulot ng maling pagbabayad, mananagot pa rin kayo para sa pagbabayad.
- Pagkabigong maiulat nang tama ang inyong kabuuang halaga ng kita bago ang mga pagbabawas o nababawas na kita.
- Patuloy na tumatanggap ng mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho matapos bumalik sa pagtatrabaho. Dapat ninyong iulat ang inyong kabuuang kita sa linggong kinita ninyo ito, HINDI sa linggong natanggap ninyo ang inyong bayad.
- Pagkabigong iulat ang LAHAT ng kabuuang kita mula sa pagtatrabaho habang nagki-claim ng mga benepisyo.
- Pagkabigong magbigay ng impormasyong posibleng makaapekto sa inyong claim.
- Pagtanggap ng mga benepisyo na sa kalaunan ay nadiskwalipika kayo dito.
Oo. Kapag napatunayan ang labis na pagbabayad, makakatanggap kayo ng nakasulat na desisyon na nagpapaliwanag kung bakit kayo binabayaran nang labis. Kung hindi kayo sumasang-ayon sa dahilan kung bakit kayo ay binabayaran ng labis, mayroon kayong 30 araw mula sa petsa ng pagdesisyon para maghain ng apela. Kung hindi ninyo pinaniniwalaan na mayroon kayong mga batayan para sa apela, posible kayong maging kwalipikadong mag-apply para sa isang Waiver para sa Muling Pagbabayad na magpapahintulot sa inyo na maiwasan ang pagbabayad ng labis na pagbabayad.
Mag-apply para sa Waiver para sa Pagbabayad
Kung nakatanggap kayo ng labis na bayad para sa mga benepisyo at kwalipikado kayo para sa isang waiver, ipapadala namin sa inyo ang isang aplikasyon para sa waiver. Puwede ninyong tingnan ang anumang pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng Customer Self Service. Puwede ninyong i-waive ang pagbabayad kung ang labis na pagbabayad ay hindi ninyo kasalanan at ang pagkawala ng kita na iyon ay magdudulot sa inyo ng malubhang problema sa pananalapi.
Dapat ninyong bayaran ang labis na pagbabayad sa pamamagitan ng mail. Sundin ang mga tagubilin na nakalimbag sa sulat na inyong natanggap. Puwede kayong magbayad nang buo o sa ilalim ng isang planong hulugan. Kung hindi ninyo mababayaran ang buong halaga sa isang pagbabayad, dapat agad kayong makipag-ugnayan sa Yunit ng Pagkontrol sa Pagbabayad ng Benepisyo sa (804) 786-8593 para pag-usapan ang isang plano sa pagbabayad nang hulugan.
Kung hindi ninyo babayaran nang buo ang labis na pagbabayad, posibleng gumamit ang VEC ng iba pang pamamaraan para kolektahin ang perang kailangang bayaran, kabilang ang:
- Pagpigil sa pag-refund ng buwis sa kita na ipinapataw ng estado
- Pagpigil sa pag-refund ng buwis sa kita na ipinapataw ng pederal na pamahalaan
- Ahensya ng pangongolekta
- Mga proseso ng pagkabangkarote
- Pagpigil sa pagbabayad ng ahensya ng estado (hal. mga panalo sa lotto)
- Pagbabawas mula sa mga kasalukuyang benepisyo sa kawalan ng trabaho
Hindi kami puwedeng magbayad ng mga benepisyo sa isang claim sa insurance para sa kawalan ng trabaho hangga't hindi pa namin nababawi ang (mga) natitirang labis na pagbabayad.
Mga Apela
Ipapadala namin sa inyo ang aming desisyon tungkol sa inyong mga benepisyo, na nagpapaliwanag kung bakit ito naaprubahan o tinanggihan. Kung hindi ninyo naiintindihan ang desisyon, makipag-ugnayan sa amin sa (866) 832-2363.
Kung hindi kayo sumasang-ayon sa desisyon, mayroon kayong 30 araw mula sa petsa na inilabas ang desisyon para maghain ng apela. Ang iba pang interesadong partido, tulad ng inyong (mga) employer, ay posible ring umapela sa parehong desisyon. Dapat na nakasulat ang apela at dapat ipinapaliwanag nito ang mga dahilan kung bakit ka umaapela. Kung naihain na ang apela, dapat ninyong ipagpatuloy ang paghain ng inyong lingguhang claim kada linggo.
Maghain ng Apela
- Dapat ninyong ipagpatuloy ang paghain ng inyong lingguhang claim sa panahon ng proseso ng pag-apela para maprotektahan ang inyong mga karapatan sa mga benepisyo.
- Tandaan na ang mga employer ay may parehong karapatan sa pag-apela.
- Kung tinanggihan ng desisyon sa apela ang inyong mga benepisyo, ituturing na labis na bayad ang anumang pagbabayad na natanggap na ninyo.
- Mahalagang lumahok kayo sa pagdinig sa apela ng employer para maiharap ninyo ang inyong panig ng kaso.
Panloloko at Maling Pagpapahayag
Sa konteksto ng insurance para sa kawalan ng trabaho, ang panloloko ay sinasadyang paggawa ng maling pahayag, maling pagpapahayag ng isang mahalagang katotohanan, o pagpigil sa pagbibigay ng impormasyon para makakuha ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Susuriin ang anumang impormasyong ibibigay ninyo para makakuha ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung matuklasan ang panloloko, kailangan ninyong bayaran ang mga benepisyo. Puwede rin kayong maharap sa mga kasong kriminal, multa, o pati na ang pagkakakulong.
May pananagutan ang VEC sa pagprotekta sa Trust Fund ng Insurance para sa Kawalan ng Trabaho, na ginagamit para magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga kwalipikadong aplikante. Ang VEC ay may full-time na yunit para sa pagtuklas ng panloloko para tukuyin at irekomenda ang kriminal na pag-uusig para sa mga gumagawa ng panloloko.
- Hindi maayos na pag-uulat ng pag-alis sa trabaho
- Hindi maayos na pag-uulat ng kabuuang kita
- Hindi pagsisiwalat na hindi ninyo kayang magtrabaho at hindi available para sa trabaho
- Hindi pag-uulat ng lahat ng kabuuang kita mula sa anumang pinagkukunan
- Pagbubunyag ng inyong Numero ng Personal na Impormasyon (PIN, para sa acronym nito sa Ingles) sa sinuman
- Pagpayag na ihain ng ibang tao ang inyong lingguhang claim
- Hindi kayo makakatanggap ng mga benepisyo para sa kawalan ng trabaho sa loob ng 52 linggo
- Kailangan ninyong bayaran ang mga benepisyong nakuha ninyo sa pamamagitan ng pandaraya, kasama ang karagdagang 15% multa
- Posibleng mahaharap kayo sa mga kasong kriminal sa ilalim ng pederal o pang-estadong batas
- Posible kayong makulong
