Ang pag-unawa sa mga pangunahing batas at regulasyong ito ay mahalaga para sa parehong mga employer at manggagawa. Tingnan natin nang maigi.
Para sa mga Walang Trabaho
Mga Karapatan at mga Responsibilidad
Bilang isang indibidwal na walang trabaho, mayroon kang parehong mga karapatan at responsibilidad. Halimbawa, maaaring may karapatan ka sa mga inaprubahang serbisyo sa pagsasanay at muling pagtatrabaho, habang inaatasan din na aktibong maghanap ng trabaho at tumanggap ng angkop na mga alok sa trabaho. Ang pag-alam sa mga karapatan at responsibilidad na ito ay mahalaga para sa matagumpay na pag-navigate sa proseso ng kawalan ng trabaho at pagkamit ng muling pagtatrabaho.
Tingnan ang Mga Karapatan at Pananagutan
Pagiging Kwalipikado sa Mga Benepisyo
Upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat mong matugunan ang ilang partikular na pamantayan, kabilang ang:
- Kwalipikasyon sa pananalapi;
- Kwalipikasyon sa paghihiwalay; at
- Lingguhang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.
Para sa mga Employer
Paano I-classify ang mga Empleyado
Maaaring uriin ng mga employer ang mga manggagawa sa isa sa dalawang paraan: mga empleyado o mga independiyenteng kontratista.
Mga Empleyado: Sa pangkalahatan, ang isang manggagawa na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa isang employer ay isang empleyado kung makokontrol ng employer ang mga detalye kung paano ginagawa ang mga serbisyo, kahit na ang empleyado ay may malaking kalayaan sa pagkilos.
Mga Independiyenteng Kontratista: Ang isang independiyenteng kontratista ay nagsasagawa ng mga serbisyong kinakailangan ng isang tagapag-empleyo, ngunit pinapanatili ang kontrol sa kung paano nila ginagawa ang mga serbisyong ito.
Detalyadong Impormasyon sa Pag-uuri ng Manggagawa
Batas sa Pagtatrabaho
Upang bumuo ng epektibong mga patakaran sa sahod, benepisyo, kaligtasan, kalusugan, at walang diskriminasyon para sa iyong negosyo, ang pag-unawa sa mga pangunahing batas at regulasyon ng batas sa pagtatrabaho ay mahalaga.
Tingnan ang Gabay sa Batas sa Pagtatrabaho
Mga Batas sa Pagsunod sa Lakas ng Trabaho
Ang pag-unawa sa pederal na batas, mga panuntunan, regulasyon, at mga probisyon na nakakaapekto sa pagsunod ng mga manggagawa ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng iyong mga manggagawa at nakakatulong sa iyong maiwasan ang mga magastos na patibong na maaaring makapinsala sa iyong negosyo.
Tingnan ang lahat ng Workforce Compliance Laws
Pantay na Pagkakataon sa Trabaho
Ang pantay na pagkakataon ay ang batas, at labag sa batas para sa mga tumatanggap ng tulong pinansyal ng Pederal na magdiskrimina batay sa mga katangian tulad ng lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, o kaugnayan sa pulitika.
Mga Kinakailangang Poster
Ang mga employer sa Virginia ay may legal na obligasyon na mag-post ng ilang mga abiso para sa kanilang mga empleyado.
Tingnan ang listahan ng Mga Kinakailangang Poster
Patakaran sa Pagpaparehistro ng Employer at Pag-post ng Trabaho
Ang mga employer sa Virginia ay kinakailangang magparehistro sa Virginia Workforce Connection (VWC) software system, na ginagamit ng VEC upang itugma at i-refer ang mga kwalipikadong naghahanap ng trabaho sa mga tunay na pagkakataon sa trabaho. Mahalagang maging pamilyar sa mga patakaran at inaasahan tungkol sa pag-access at paggamit ng employer sa VWC.
Tingnan ang mga patakaran sa Virginia Workforce Connection
Mga Karagdagang Link
