Dalawang tao na naglalakad sa labas sa isang parke

Mga Kinakailangang Poster para sa Mga Employer sa Virginia

Virginia Unemployment Compensation Act (UC)
Ang “Paunawa sa mga Manggagawa” (VEC-B-29) ay dapat na i-post ng bawat employer na napapailalim sa mga batas sa kompensasyon sa kawalan ng trabaho sa Virginia. Pinapayuhan nito ang isang empleyado kapag sila ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho at kung paano mag-aplay para sa mga benepisyong iyon. Kinakailangan din ng mga employer na magbigay ng kopya ng paunawa sa empleyado sa oras ng paghihiwalay sa trabaho. 

English | Espanyol | Amharic | Korean | Vietnamese | Arabic | Chinese (simplified)

Ang poster na ito ay maaari ding makuha mula sa:
Virginia Employment Commission
Employer Accounts - Room 100
PO Kahon 26441
Richmond, Virginia 23261-6441
(804) 786-7159

Virginia Department of Labor and Industry (DOLI)

Ang mga poster na nauugnay sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) at iba pang mga programang pinangangasiwaan ng Virginia Department of Labor and Industry ay makukuha sa https://doli.virginia.gov/downloadable_publications/.

Virginia Department of Labor and Industry
6606 West Broad Street
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-2327
webmaster@doli.virginia.gov

Virginia Department of Social Services (VDSS)
Ang Earned Income Tax Credit (EITC) IRS publication 4194 ay nagpapayo sa mga indibidwal at pamilyang nagtatrabaho na mababa hanggang katamtamang kita tungkol sa federal earned income tax credit at state low income credit. Ang mga link sa kinakailangang mga poster ng Estado at Pederal, at iba pang impormasyon, ay makukuha sa: http://www.dss.virginia.gov/community/eitc.cgi

Virginia Workers' Compensation (VWC)
Ang “Paunawa sa Kabayaran ng mga Manggagawa”(VWC 1) ay nagpapayo sa mga empleyado at tagapag-empleyo ng kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng Batas sa Kompensasyon ng mga Manggagawa sa kaso ng pinsala o sakit sa trabaho. Ang paunawa ay dapat na ipaskil ng bawat employer na napapailalim sa Virginia Workers' Compensation Act. Ang poster ay makukuha sa: https://workcomp.virginia.gov/documents/employers-workplace-notice-form-1

Ang poster na ito ay maaari ding makuha mula sa:
Virginia Workers' Compensation Commission
1000 DMV Drive
Richmond, Virginia 23220
(804) 367-8699

Ang sumusunod na anim na Pederal na poster ay maaaring i-download o i-order online. Karamihan ay makukuha sa Ingles at Espanyol sa: https://www.dol.gov/agencies/whd/posters

o maaari kang mag-order nang direkta mula sa:
US Department of Labor
400 North Eighth Street
Richmond, VA 23240
(804) 771-2995

  • Fair Labor Standards Act (FLSA)
    "Paunawa sa Minimum na Sahod" (WH-1088). Ang bawat tagapag-empleyo na may mga empleyadong napapailalim sa mga probisyon ng minimum na sahod ng Fair Labor Standards Act ay dapat mag-post ng pabatid na ito na nagpapaliwanag sa Batas. Ito ay dapat na makukuha sa isang kitang-kitang lugar sa lahat ng kanilang mga establisyimento upang madaling mabasa ng mga empleyado.
  • Employee Polygraph Protection Act (EPPA)
    Ang “Polygraph Poster” (WH-1462) ay kinakailangan ng Pederal na batas. Ang batas ay nag-aatas sa lahat ng mga employer na ipakita ang poster na ito kung saan ang mga empleyado at aplikante ng trabaho ay madaling basahin ito.
  • Service Contract Act at Public Contractors Act
    Ang poster na “Paunawa sa mga Manggagawa na Nagtatrabaho sa Mga Kontrata ng Pamahalaan”(WH-1313) ay kinakailangan ng Pederal na batas. Ang batas na ito ay nakakaapekto sa lahat ng mga tagapag-empleyo na ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa paggawa ng mga materyales, supply, artikulo, o kagamitan na nagkakahalaga ng higit sa $10,000 sa ilalim ng kontrata ng gobyerno. Nalalapat din ang mga kontrata para sa mga serbisyong lampas sa $2,500 .
  • Davis-Bacon Construction Contracts Act
    Ang poster ng Davis-Bacon (WH-1321) ay kinakailangan ng pederal na batas. Ang lahat ng mga construction contractor at subcontractor na nagtatrabaho sa construction na pinondohan ng pederal ay dapat mag-post sa lugar ng trabaho ng isang kopya ng seksyon ng mga detalye ng kanilang kontrata na nagsasaad ng naaangkop na umiiral na mga rate ng sahod, ayon sa itinakda ng Kalihim ng Paggawa.
  • Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA)
    Binabalangkas ng kinakailangang poster ng FMLA (WH-1420) ang batas at mga probisyon sa pagpapatupad nito. Ang mga nagpapatrabaho na may 50 o higit pang mga empleyado ay napapailalim sa mga probisyon ng batas na ito.
  • Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA)
    Poster ng MSPA (WH-1376). Ang bawat farm labor contractor, agricultural employer, at agricultural association na napapailalim sa MSPA, at nag-empleyo ng sinumang migrante o seasonal agricultural worker(s), ay dapat panatilihin ang poster na ito sa isang kitang-kitang lokasyon sa lugar ng trabaho.

Ang mga sumusunod na kinakailangang Pederal na poster ay makukuha online, sa pamamagitan ng koreo, o telepono gaya ng nakasaad sa ibaba.

Equal Employment Opportunity (EEO)
Ang lahat ng mga employer na may 15 o higit pang mga empleyado, lahat ng mga kontratista at subcontractor ng gobyerno, anuman ang bilang ng mga empleyado, ay kinakailangang ipakita ang poster na ito na "Pantay na Pagkakataon ang Batas" (OFCCP-1420). Nagbibigay ito ng pangkalahatang impormasyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga probisyon ng Americans with Disabilities Act. Available ang English at Spanish na bersyon sa:
http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm

Ang poster na ito ay maaari ding makuha mula sa:
US Equal Employment Opportunity Commission
8280 Greensboro Drive, Suite 300
McLean, VA 22102
1-800-669-3362

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA)
Maaaring ibigay ng mga employer ang notice na "Your Rights Under USERRA" sa pamamagitan ng pag-post nito kung saan ang mga notice ng empleyado ay karaniwang inilalagay. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay malayang ibigay ang pabatid na ito sa mga empleyado sa mga paraan na magpapaliit ng mga gastos habang tinitiyak na ang buong teksto ng paunawa ay ibinigay (hal., sa pamamagitan ng pagbibigay o pagpapadala sa koreo ng paunawa, o pamamahagi ng paunawa sa pamamagitan ng elektronikong koreo). Pinoprotektahan ng batas na ito ang mga karapatan sa trabaho ng mga indibidwal na boluntaryong umalis sa trabaho upang magsagawa ng serbisyo militar, at ipinagbabawal ang diskriminasyon ng employer laban sa mga dati at kasalukuyang miyembro ng unipormeng serbisyo. Ang kinakailangang poster na ito at impormasyon tungkol sa Panghuling Panuntunan ay makukuha sa: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm

Ang poster na ito ay maaari ding direktang makuha mula sa:
US Department of Labor
Veterans Services
1-800-487-2365