Revenue Ruling 87-41: Ang Dalawampung Salik
Upang makatulong na matukoy kung ang isang manggagawa ay isang empleyado sa ilalim ng mga panuntunan ng karaniwang batas, tinukoy ng IRS 20 mga salik na maaaring magpahiwatig kung ang employer ay maaaring gumamit ng sapat na kontrol upang magtatag ng isang relasyon ng employer-empleyado. Ang mga salik na ito, na itinakda sa Revenue Ruling 87-41, ay nakabatay sa mga pangyayari na tinukoy ng mga korte at umasa upang magpasya kung may relasyon sa trabaho. Hindi dapat naroroon ang lahat ng salik upang makahanap ng relasyon sa empleyado/trabaho, ngunit ang mga salik ay mga gabay na gagamitin upang masuri ang posibilidad kung ang isang indibidwal ay empleyado o isang independiyenteng kontratista.
- Mga tagubilin. Ang isang empleyado ay dapat sumunod sa mga tagubilin tungkol sa kung kailan, saan at kung paano magtrabaho. Ang control factor ay naroroon kung ang employer ay may karapatang humiling ng pagsunod sa mga tagubilin.
- Pagsasanay. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng patuloy na pagsasanay mula sa, o sa direksyon ng, employer. Ang mga independyenteng kontratista ay gumagamit ng kanilang sariling mga pamamaraan at hindi tumatanggap ng pagsasanay mula sa mga bumili ng kanilang mga serbisyo.
- Pagsasama-sama. Ang mga serbisyo ng isang empleyado ay isinama sa mga operasyon ng negosyo dahil ang mga serbisyo ay mahalaga sa negosyo. Ipinapakita nito na ang manggagawa ay napapailalim sa direksyon at kontrol ng employer.
- Personal na ibinigay ang mga serbisyo. Kung ang mga serbisyo ay dapat na personal na ibigay, malamang na ang employer ay interesado sa mga pamamaraan na ginamit upang magawa ang trabaho pati na rin ang mga resulta ng pagtatapos. Ang isang empleyado ay kadalasang walang kakayahang italaga ang kanilang trabaho sa ibang mga empleyado, maaaring italaga ng isang independiyenteng kontratista ang trabaho sa iba.
- Pag-hire, pangangasiwa at pagbabayad ng mga katulong. Kung ang isang tagapag-empleyo ay kumukuha, nangangasiwa at nagbabayad ng mga katulong, ang manggagawa ay karaniwang nakategorya bilang isang empleyado. Ang isang independiyenteng kontratista ay kumukuha, nangangasiwa at nagbabayad ng mga katulong sa ilalim ng isang kontrata na nangangailangan sa kanya na magbigay ng mga materyales at paggawa at maging responsable lamang para sa resulta.
- Patuloy na relasyon. Ang patuloy na relasyon sa pagitan ng manggagawa at ng employer ay nagpapahiwatig na may umiiral na relasyon ng employer-empleyado. Nalaman ng IRS na ang isang patuloy na relasyon ay maaaring umiral kung saan ang trabaho ay ginagawa sa madalas na umuulit na mga pagitan, kahit na ang mga pagitan ay hindi regular.
- Itakda ang mga oras ng trabaho. Ang isang manggagawa na nagtakda ng mga oras ng trabaho na itinatag ng isang tagapag-empleyo ay karaniwang isang empleyado. Ang isang independiyenteng kontratista ay nagtatakda ng kanyang sariling iskedyul.
- Kinakailangan ang buong oras. Ang isang empleyado ay karaniwang nagtatrabaho ng buong oras para sa isang employer. Ang isang independiyenteng kontratista ay malayang magtrabaho kung kailan at para kanino niya pipiliin.
- Mga gawaing ginawa sa lugar. Ang trabahong isinagawa sa lugar ng employer kung saan ang mga serbisyo ay ginanap ay nagmumungkahi ng kontrol ng employer, at samakatuwid, ang manggagawa ay maaaring isang empleyado. Maaaring isagawa ng Independent Contractor ang trabaho saanman nila naisin hangga't ang mga kinakailangan sa kontrata ay ginanap.
- Order o sequence set. Ang isang manggagawa na dapat magsagawa ng mga serbisyo sa pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod na itinakda ng isang tagapag-empleyo ay karaniwang isang empleyado. Ginagawa ng Independent Contractor ang trabaho sa anumang pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod na maaaring gusto nila.
- Oral o nakasulat na mga ulat. Ang isang kinakailangan na ang manggagawa ay magsumite ng regular o nakasulat na mga ulat sa employer ay nagpapahiwatig ng antas ng kontrol ng employer.
- Mga pagbabayad ayon sa oras, linggo o buwan. Ang mga pagbabayad ayon sa oras, linggo o buwan ay karaniwang tumutukoy sa relasyon ng employer-empleyado.
- Pagbabayad ng mga gastos. Kung karaniwang binabayaran ng employer ang negosyo at/o mga gastos sa paglalakbay ng manggagawa, karaniwang empleyado ang manggagawa.
- Muwebles ng mga kasangkapan at materyales. Kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mahahalagang kasangkapan, materyales at iba pang kagamitan ng isang tagapag-empleyo, ang manggagawa ay karaniwang isang empleyado.
- Makabuluhang pamumuhunan. Kung ang isang manggagawa ay may malaking pamumuhunan sa mga pasilidad kung saan ang manggagawa ay nagsasagawa ng mga serbisyo, ang manggagawa ay maaaring isang independiyenteng kontratista.
- Kita o pagkalugi. Kung ang manggagawa ay maaaring kumita o makaranas ng pagkalugi, ang manggagawa ay maaaring isang independiyenteng kontratista. Ang mga empleyado ay karaniwang binabayaran para sa kanilang oras at paggawa at walang pananagutan para sa mga gastusin sa negosyo.
- Nagtatrabaho sa higit sa isang kumpanya sa isang pagkakataon. Kung ang isang manggagawa ay nagsasagawa ng mga serbisyo para sa maramihang hindi nauugnay na mga kumpanya sa parehong oras, ang manggagawa ay maaaring isang independiyenteng kontratista.
- Paggawa ng mga serbisyong magagamit sa pangkalahatang publiko. Kung ginagawa ng isang manggagawa ang kanyang mga serbisyo sa pangkalahatang publiko nang regular at pare-pareho, ang manggagawa ay maaaring isang independiyenteng kontratista.
- Karapatan sa paglabas. Ang karapatan ng employer na paalisin ang isang manggagawa ay isang salik na nagpapahiwatig na ang manggagawa ay isang empleyado.
- Karapatan na wakasan. Kung ang manggagawa ay maaaring huminto sa trabaho anumang oras nang walang pananagutan, ang manggagawa ay karaniwang isang empleyado.
Mga Pagbubukod sa Virginia sa Kahulugan ng "Pagtatrabaho"
- May-ari ng trak-operator o nangungupahan
- Mga benta ng real estate at insurance na nakabatay sa komisyon
- Mga Halal na Opisyal
- Karamihan sa mga manggagawang bukid, maliban sa ilang partikular na pagsasaayos ng mga tripulante (maliban kung ang tagapag-empleyo ay may 10 o higit pang mga Manggagawa sa 20 magkakaibang linggo o isang quarter ng hindi bababa sa $20,000 payroll sa isang taon ng kalendaryo)
- Nakabatay sa bayad ang mga lisensyadong clinical social worker at ilang iba pang lisensyadong tagapayo
- Mga serbisyong pambahay sa mga pribadong tahanan o mga bahay ng fraternity/sorority sa kolehiyo (maliban kung magbabayad ang employer ng $1,000 o higit pa sa anumang quarter sa isang taon ng kalendaryo)
- Mga miyembro ng crew sa ilang mga sasakyang pangisda
- Mga mag-aaral sa kolehiyo na nagtatrabaho para sa paaralan kung saan sila naka-enrol o sa isang organisadong kampo
- Mga medikal na intern
- Mga mamamakyaw na petrolyo na nakabatay sa komisyon
- Mga mamamahayag ng korte
- Mga driver ng taxi at limo
