May mahalagang papel ang mga employer sa sigla at katumpakan ng sistema ng UI ng Commonwealth; mula sa pagbibigay ng mga ulat sa buwis at payroll kada quarter hanggang sa pagbabayad ng buwis sa UI at pagtugon sa mga claim sa UI.
Mga Karaniwang FAQ
Kinakailangan ko bang magbayad ng buwis sa kawalan ng trabaho bilang isang employer?
May pananagutan ang mga employer para sa buwis sa kawalan ng trabaho sa Virginia kung kasalukuyan silang may pananagutan para sa Pederal na Buwis sa Kawalan ng Trabaho. May pananagutan ang mga karaniwang employer kung mayroon silang payroll na $1,500 o higit pa kada quarter o nagkaroon ng empleyado sa loob ng 20 linggo (mga 4 at kalahating buwan) o higit pa sa isang taon ng kalendaryo. May iba't ibang threshold sa pananagutan ang mga Pang-agrikultura, Domestic, at 501C3 Non-Profit na employer. Bukod pa rito, kung bibili ka ng negosyo na may pananagutan sa panahon ng pagbili, may pananagutan ka.
Kung binabayaran ko ang isang tao ng mas mababa sa $600, empleyado pa rin ba sila?
Oo. Kung may nagsasagawa ng isang serbisyo at binabayaran sila, itinuturing sila na empleyado maliban kung matukoy ng VEC na hindi sila saklaw ng batas. Dapat patunayan ng employer ang pagbubukod na pinapataw ng batas. Ang lahat ng halagang binayaran para sa mga serbisyo, gaano man kaliit, ay dapat iulat.
Paano ko irehistro ang aking negosyo ngayong may mga empleyado na ako?
Paano itinatakda ang mga rate ng buwis?
Ang mga batayang rate ng buwis ay karaniwang nag-iiba mula sa minimum na .1% hanggang sa maximum na 6.2%. Itinatakda ang mga rate ng buwis ayon sa taon ng kalendaryo, batay sa indibidwal na sitwasyon ng employer. Tumatanggap ang mga bagong employer sa Virginia ng paunang batayang rate ng buwis na 2.5% (kasama ang mga add-on) hanggang sa maging kwalipikado para sa isang kalkuladong rate. Posibleng maging kwalipikado ang iba para sa batayang rate ng karanasan o makatanggap ng nakatalagang batayang rate ng buwis.
