Minsan ang isang employer ay uuriin ang mga manggagawa bilang mga kontratista sa halip na mga empleyado.  Sa mga kasong ito, ang mga manggagawang kontrata ay may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang sariling mga buwis sa suweldo, kabilang ang mga buwis sa kita ng pederal at estado at parehong bahagi ng mga buwis sa Social Security ng employer at empleyado.  Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kontratista ay may pananagutan sa pagbibigay ng kanilang sariling Workers Compensation Insurance at hindi karapat-dapat para sa Unemployment Insurance kung ang kanilang mga serbisyo ay hindi na kailangan.

Sa pangkalahatan, ang isang manggagawa na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa isang tagapag-empleyo ay isang empleyado kung makokontrol ng employer ang parehong kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin.  Ang pangunahing salik ay may karapatan ang employer na kontrolin ang mga detalye kung paano isinasagawa ang mga serbisyo, kahit na ang empleyado ay may malaking kalayaan sa pagkilos.

Sa kabaligtaran, ang isang independiyenteng kontratista ay nagsasagawa ng mga serbisyong kinakailangan ng isang tagapag-empleyo ngunit hindi napapailalim sa kontrol ng tagapag-empleyo tungkol sa kung paano isinasagawa ang mga serbisyo.

Ang Virginia Unemployment Compensation Act, § 60.2-212C ay nagbibigay na "Ang mga serbisyong ginawa ng isang indibidwal para sa kabayaran ay dapat ituring na trabaho na napapailalim sa titulong ito maliban kung ang Komisyon ay nagpasiya na ang nasabing indibidwal ay hindi isang empleyado para sa mga layunin ng Federal Insurance Contributions Act at ang Federal Unemployment Tax Act, batay sa aplikasyon ng 20 mga kadahilanan na itinakda sa Internal Revenue Service Ruling 87-41 

Sa pangkalahatan, ang isang manggagawa ay isang empleyado kung ang kanyang employer ay:

• Nagbibigay ng mga kasangkapan, materyales at kagamitan na kailangan para gawin ang gawain;
• Nagtatakda ng mga oras ng trabaho;
• Pinipigilan ang payroll ng mga buwis sa kita ng pederal at estado at mga buwis sa Social Security;
• Tumatanggap ng direksyon at pagsasanay mula sa employer tungkol sa kung paano gawin ang trabaho; at
• Binabayaran ng oras, linggo, o buwan sa halip na mabayaran sa pagkumpleto ng isang trabaho.

Upang makatulong na matukoy kung ang isang manggagawa ay isang empleyado,  20  ng IRS ang mga salikna maaaring magpahiwatig kung ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng sapat na kontrol upang magtatag ng isang relasyon ng employer-empleyado. Hindi dapat naroroon ang lahat ng mga salik upang makahanap ng relasyon sa empleyado/trabaho, ngunit ang mga salik ay mga gabay upang masuri ang posibilidad kung ang isang indibidwal ay isang empleyado o isang independiyenteng kontratista.  Ang 20 na mga salik at ang mga pagbubukod ng Virginia sa pag-uuri ng empleyado ay matatagpuan dito. Ang isang tagapag-empleyo na nagkakamali sa pag-uuri ng mga manggagawa ay maaaring mapatawan ng mga parusa sa ilalim ng Seksyon 60.2-513 ng Virginia Unemployment Compensation Act.

Kung kailangan mo ng tulong sa pagtukoy kung naiuri ka nang maayos mangyaring makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng e-mail sa pamamagitan ng pag-click dito(nagpapadala ang link ng e-mail). Susuriin ng isang Kinatawan ng Buwis ang iyong sitwasyon at matutukoy ang wastong katayuan ng manggagawa.