The Honorable Glenn Youngkin
Gobernador, Commonwealth of Virginia
Patrick Henry Building
1111 E. Broad Street
Richmond, Virginia 23219

The Honorable Richard Saslaw
Chairman, Senate Commerce and Labor
Senate of Virginia
PO Kahon 396
Richmond, Virginia 23218

The Honorable Kathy Byron
Chairwoman, House Commerce and Energy
Pocahontas Building
900 E. Main Street
Richmond, Virginia 23219

The Honorable Adam Ebbin
Chairman, Commission on Unemployment Compensation
Senate of Virginia
PO Kahon 396
Richmond, Virginia 23218

Mahal na Gobernador, Tagapangulo at Madame Chair:

Alinsunod sa 2023-2024 Badyet ng Commonwealth of Virginia, ang Virginia Employment Commission ay kinakailangang magbigay ng ulat sa mga resulta ng: (i) ang pagrepaso sa patnubay ng US Department of Labor (DOL) at modelong batas hinggil sa muling idisenyo na mga kinakailangan sa paghahanap sa trabaho; (ii) ang pagsusuri ng mga potensyal na epekto ng pag-aampon ng patnubay ng DOL sa mga maling pagbabayad at iba pang aspeto ng trabaho ng VEC (hal., muling pagtatrabaho); at (iii) iminungkahing mga pagbabago sa mga patakaran sa paghahanap ng trabaho ng estado kung kinakailangan, kabilang ang anumang iminungkahing pagbabago sa lehislatibo sa Gobernador, House Commerce and Energy Committee, ang Senate Commerce and Labor Committee, at ang Commission on Unemployment Compensation. Ang liham na ito ay nagsisilbi upang matugunan ang pangangailangang iyon at ilalathala at ia-update gaya ng kinakailangan din sa loob ng kasalukuyang wika ng badyet.

Pagsusuri at Pagsusuri sa Batas sa Paghahanap ng Trabaho ng Departamento ng Paggawa ng US

Ang US Department of Labor (DOL) ay gumawa ng tatlong rekomendasyon hinggil sa batas sa paghahanap ng trabaho na nakabalangkas sa Training and Employment Notice Number ng Departamento 17-19, Pebrero 10, 2020.

1. Ang unang rekomendasyon ay ang kinakailangan para sa mga claimant na aktibong naghahanap ng trabaho.

Ang iminungkahing teksto upang amyendahan ang mga code ng estado mula sa DOL ay mababasa tulad ng sumusunod:

Bilang isang kondisyon ng pagiging kwalipikado para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho sa anumang linggo, ang isang naghahabol ay dapat na makapagtrabaho, magagamit sa trabaho, at aktibong naghahanap ng trabaho, maliban kung hindi kasama sa ilalim ng [sanggunian ng estado at pederal na batas para sa mga pagbubukod sa paghahanap ng trabaho].

Ang pangangailangan na ang isang naghahabol ay magagawa at magagamit at aktibong naghahanap ng trabaho ay kinakailangan sa Virginia Code sa 60.2-612 (7)a, at nagsasaad:

Nagagawa niyang magtrabaho, available para sa trabaho, at aktibong naghahanap at hindi makakuha ng angkop na trabaho. Ang bawat claimant na ganap na walang trabaho ay dapat mag-ulat sa Komisyon ng mga pangalan ng mga employer na kinokontak bawat linggo sa kanyang pagsisikap na makakuha ng trabaho. Ang impormasyong ito ay maaaring sumailalim sa pagpapatunay ng employer ng Komisyon sa pamamagitan ng isang programa na idinisenyo para sa layuning iyon.

Naniniwala ang VEC na ang batas ng estado ay naaayon sa rekomendasyong pederal at walang mga pagbabago o pagdaragdag ang kailangan.

2. Ang pangalawang rekomendasyon ay malinaw na tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng aktibong naghahanap ng trabaho.

Ang iminungkahing ayon sa batas na wika mula sa DOL ay nasa ibaba:

Dapat matugunan ng isang naghahabol ang mga sumusunod na kinakailangan para maging aktibong naghahanap ng trabaho:

1. Ang isang claimant na tumatanggap ng mga referral mula sa [kagawaran] sa isang trabaho o mga trabahong itinuturing na angkop, gaya ng tinukoy sa batas ng estado, ay dapat mag-aplay para sa naturang (mga) trabaho sa loob ng isang linggo pagkatapos matanggap ang referral at tumanggap ng trabaho sa angkop na trabaho kung inaalok;
2. Ginawa ng naghahabol ang hindi bababa sa kinakailangang bilang ng mga katanggap-tanggap na aktibidad sa paghahanap ng trabaho sa linggo kung saan kine-claim ang mga benepisyo ayon sa itinatag sa [regulasyon at/o patakaran] ng estado. Kabilang sa mga tinatanggap na aktibidad sa paghahanap ng trabaho ang:
   1. Paglikha ng plano sa muling pagtatrabaho
   2. Paggawa ng resume
   3. Pag-upload ng kanilang resume sa mga online job board
   4. Pagrehistro para sa trabaho sa sistema ng labor exchange ng estado, paglalagaykompanya, pansamantalang ahensya ng trabaho, o institusyong pang-edukasyon na may mga opisina sa paglalagay ng trabaho
   5. Paggamit ng mga tool sa online na karera
   6. Pag-log on at paghahanap ng trabaho sa labor exchange ng estado o iba pang online job matching system
   7. Paggamit ng mga serbisyo sa muling pagtatrabaho sa [American Job Centers] o pagkumpleto ng katulad na onlineo mga aktibidad sa paglilingkod sa sarili (hal pagkuha at paggamit ng impormasyon sa labor market at karera, paglahok sa mga aktibidad sa Reemployment Services and Eligibility Assessment (RESEA), paglahok sa pagtatasa ng mga kasanayan para sa pagtutugma ng trabaho, mga workshop sa pagtuturo, o iba pang espesyal na aktibidad)
   8. Pagkumpleto ng mga aplikasyon sa trabaho para sa mga employer na may (o makatuwirang inaasahan na magkaroon) ng mga pagbubukas ng trabaho, o pagsunod sa mga referral sa trabaho o mga pagtatangka sa pagpapaunlad ng trabaho, ayon sa direksyon ng workforce ng estado o kawani ng UI
   9. Pag-aaplay para sa at/o pakikilahok sa mga serbisyo sa pagtatrabaho at pagsasanay na ibinibigay ng mga kasosyong programa sa [American Job Centers]
   10. Paglikha ng personal na profile ng user sa isang propesyonal na networking site
   11. Paglahok sa mga kaganapan sa networking na may kaugnayan sa trabaho (hal mga job club, job fair, event association sa industriya, networking group, atbp.)
   12. Pagsasagawa ng mga contact o personal na pagbisita sa mga employer na mayroon, o makatuwirang inaasahan na magkaroon, ng mga pagbubukas ng trabaho
   13. Kumuha ng pagsusulit sa serbisyo sibil
   14. Pagpunta sa mga panayam sa mga employer (virtual o nang personal); o
   15. Anumang iba pang aktibidad sa paghahanap ng trabaho na inireseta ng estado sa [regulasyon at/o patakaran] at
3. Ang naghahabol ay nagpapanatili ng log ng aktibidad sa paghahanap sa trabaho at nagsumite ng lingguhang mga log ng aktibidad sa paghahanap sa trabaho sa ahensya ng UI ng estado gamit ang paraang inireseta sa [regulasyon at/o patakaran] ng estado.

Sinasaklaw ng Virginia State Code na ang isang claimant ay kailangang magparehistro sa serbisyo ng trabaho at tumanggap ng mga referral sa trabaho at binabalangkas na ang mga claimant ay dapat magsagawa ng maraming mga contact sa trabaho sa loob ng linggo. Ang nauugnay na Virginia Code Section 60.2-612 ay nasa ibaba:

7. a. Nagagawa niyang magtrabaho, available para sa trabaho, at aktibong naghahanap at hindi makakuha ng angkop na trabaho. Ang bawat claimant na ganap na walang trabaho ay dapat mag-ulat sa komisyon ng mga pangalan ng mga employer na kinokontak bawat linggo sa kanyang pagsisikap na makakuha ng trabaho. Ang impormasyong ito ay maaaring sumailalim sa pagpapatunay ng employer ng Komisyon sa pamamagitan ng isang programa na idinisenyo para sa layuning iyon. Maaaring tukuyin ng Komisyon na ang pagpaparehistro ng isang naghahabol sa Serbisyo ng Trabaho ng Estado ng Virginia ay maaaring bumuo ng isang wastong pakikipag-ugnayan sa employer at matugunan ang paghahanap para sa trabaho na kinakailangan ng subsection na ito sa mga lugar ng labor market kung saan limitado ang mga oportunidad sa trabaho. Maaaring tukuyin ng Komisyon na ang isang indibidwal, na ang karaniwan at karaniwang paraan ng paghingi ng trabaho sa kanyang trabaho ay sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa iisang hiring hall na nakikipag-ugnayan sa maraming employer sa ngalan ng claimant, ay nakakatugon sa pangangailangan na siya ay aktibong naghahanap at hindi makakakuha ng angkop na trabaho sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa hiring hall na iyon nang mag-isa. Sa mga lugar na may mataas na kawalan ng trabaho, gaya ng itinakda ng Komisyon, ang Komisyon ay may awtoridad na ayusin ang pangangailangan na siya ay aktibong naghahanap at hindi makakuha ng angkop na trabaho.

Ang VEC ay naniniwala na ang Virginia Code ay sapat na sumasaklaw sa layunin ng pederal na rekomendasyon, ngunit ito ay maaaring amyendahan upang isama ang pagbabago kung gaano karaming mga contact sa trabaho o kung anong mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho ang maaaring palitan para sa isang contact sa trabaho. Ang mga nauugnay na kahulugan ng VEC na makikita sa Code of Regulations at General Rules nito 16 VAC 5-10-10 ay maaaring susugan upang tukuyin ang paghahanap ng trabaho at mga aktibidad sa trabaho. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas at kasanayan ay nag-aatas sa bawat claimant na magsagawa ng dalawang contact sa trabaho sa isang linggo. Naniniwala ang VEC na dapat itong makatanggap ng rekomendasyon ng Commission on Unemployment Compensation kung ang mga contact sa trabaho ay maaaring palitan ng mga aktibidad sa paghahanap ng trabaho na ibinigay ng batas ng DOL.

3. Ang pangatlong rekomendasyon ay ang mga naghahabol ay dapat makatanggap ng abiso ng kinakailangan upang aktibong naghahanap ng trabaho.

Sinasaklaw ng Virginia Code ang kinakailangan na ang mga claimant ay dapat na nakarehistro para sa trabaho sa 60.2- 615(5.). Lahat ng claimant ay tumatanggap ng nakasulat upang panatilihing aktibo ang kanilang claim na dapat silang nakarehistro para sa serbisyo ng trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho. Ang pangangailangang ito ay nakabalangkas din sa dokumento ng Mga Karapatan at Pananagutan sa Mga Benepisyo na natatanggap ng lahat ng naghahabol.

Ang VEC ay walang anumang mga rekomendasyon sa pag-amyenda sa Virginia Code dahil natutugunan na ang pangangailangang ito.

Taos-puso,
Carrie Roth 

PDF ng Ulat