KAYA AT MAGAGAMIT

5. Heneral.

Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng kahulugan ng katagang .able at magagamit. o (2) kakayahan o availability points na hindi napapaloob sa anumang partikular na linya sa Able and Available division ng Code.

40. Pagdalo sa paaralan o kurso sa pagsasanay.

Kabilang dito ang mga kaso kung saan isinasaalang-alang ang epekto sa pagkakaroon ng naghahabol ng kanyang pagpapatala o pagdalo sa paaralan, kolehiyo, o mga kurso sa pagsasanay.

70. Mga kinakailangan sa pagkamamamayan o paninirahan.

Mga kaso na kinasasangkutan ng pagkamamamayan o paninirahan bilang isang kinakailangan para sa trabaho.

90. Pagtanggi udyok ng budhi.

Kabilang dito ang mga kaso kung saan nililimitahan ng isang naghahabol ang trabahong katanggap-tanggap sa kanya dahil sa pagtanggi udyok ng budhi dahil sa etikal o relihiyosong mga kadahilanan.

105. Obligasyon sa kontrata.

Kabilang dito ang mga kaso kung saan ang isang naghahabol ay nakatali sa kontrata na pumipigil sa kanya na tumanggap ng ibang trabaho.

150. Distansya sa trabaho:

150.05 Pangkalahatan.
Kabilang dito ang mga kaso na naglalaman ng (1) pangkalahatang talakayan tungkol sa distansya, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 150, o (3) mga puntong sakop ng
tatlo o higit pang mga subline.

150.1 Nasa transit.
Kung saan ang isang naghahabol ay naglalakbay patungo o mula sa lokalidad ng kanyang trabaho o tirahan at isang malayong lokalidad o lokalidad, na nananatili sa anumang punto sa loob lamang ng maikling
na oras.

150.15 Pag-alis mula sa lokalidad.
Kinabibilangan ng permanenteng pag-alis sa ibang lokalidad, pansamantalang pag-alis mula sa lokalidad ng trabaho, at pagpayag na lumipat sa ibang lokalidad upang magtrabaho.

150.2 Transportasyon at paglalakbay.
Nagsasangkot ng gastos sa transportasyon, kaginhawahan, pasilidad, at oras.

155. Mga kalagayan sa tahanan:

155.05 Pangkalahatan.
Kabilang dito ang mga kaso na naglalaman ng (1) pangkalahatang talakayan tungkol sa mga pangyayari sa bansa, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 155, o (3) mga puntong sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

155.1 Mga Anak, mag-alaga ka.
Kung saan ang claimant ay naglalagay ng mga paghihigpit sa pagtanggap ng trabaho dahil sa kanyang pangangailangan na alagaan ang mga bata. Ang mga kaso na kinasasangkutan ng sakit ng mga bata ay matatagpuan sa ilalim ng subline . Sakit o pagkamatay ng iba. sa ibaba.

155.15 Mga kalagayang pinansyal.
Kung saan ang mga kalagayang pang-ekonomiya o pananalapi ng pamilya ng naghahabol ay isinasaalang-alang sa pagtukoy kung ang naghahabol ay available o hindi para magtrabaho.

155.2 Home o asawa sa ibang lokalidad.
Kung ang isang naghahabol ay ayaw tumanggap ng trabaho sa paligid dahil sa kanyang pagnanais na samahan o sumama sa kanyang asawa sa ibang lokalidad, o dahil sa kanyang pag-aatubili na umalis sa kanyang home o asawa.

155.25 Mga tungkulin sa sambahayan.
Kung ang isang naghahabol ay ayaw o hindi makatanggap ng trabaho dahil ang ganoong trabaho ay makahahadlang sa pagganap ng mga tungkulin sa bahay.

155.35 Sakit o pagkamatay ng iba.
Nagsasangkot ng mga paghihigpit sa pagiging available ng claimant para sa trabaho dahil sa pagkakasakit o pagkamatay ng iba.

155.45 Magulang, pangangalaga sa.
Nagsasangkot ng mga paghihigpit sa pagtanggap ng trabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang magulang na may edad na o walang kakayahan. Ang mga kaso na kinasasangkutan ng sakit ng mga magulang ay inilalagay sa ilalim ng subline .Karamdaman o pagkamatay ng iba,. sa itaas.

160. Pagsisikap na makakuha ng trabaho o pagpayag na magtrabaho:

160.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng mga pagsisikap na makakuha ng trabaho o pagpayag na magtrabaho bilang nakakaapekto sa pagkakaroon ng claimant para sa, o kakayahang, magtrabaho, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 160, o (3) na mga puntong sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

160.1 Aplikasyon para sa trabaho.
Kung saan ang aplikasyon ng naghahabol, o hindi pag-aplay, para sa trabaho ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng kanyang kakayahang magamit para sa trabaho.

160.15 Saloobin o pag-uugali.
Nalalapat sa mga kaso kung saan ang saloobin o pag-uugali ng naghahabol ay nagpapahiwatig ng pagpayag o hindi pagnanais na magtrabaho.

160.2 Trabaho.
Kung saan ang pagganap o pagtanggap ng trabaho ay tinatalakay bilang katibayan ng kakayahan at kakayahang magamit para sa trabaho; a kung saan nakakuha ng trabaho ang naghahabol pagkatapos ng paghahain.

160.25 Pagtanggi sa trabaho.
Epekto ng pagtanggi, o paulit-ulit na pagtanggi sa trabaho, sa pagkakaroon ng naghahabol para sa trabaho.

160.3 Pagpaparehistro at pag-uulat.
Pagpaparehistro at pag-uulat, kabiguang magparehistro at mag-ulat, o hindi makapagrehistro o mag-ulat sa tamang lokalidad, o sa tamang anyo.

160.35 Kusang pag-alis o pagsususpinde ng trabaho.
Kung saan ang katotohanan na ang naghahabol ay umalis o nagsuspinde ng trabaho nang kusang-loob, o ang kanyang mga dahilan sa paggawa nito, ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng kanyang kakayahang magtrabaho.

165. Mga kinakailangan ng employer:

165.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng mga employer. kinakailangan, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 165, o (3) mga puntong sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

165.1 Bond.
Ang kinakailangan ng employer na ang isang claimant ay magbigay ng isang bono bago maging trabaho.

165.15 Katayuan ng kasal.
Kung saan ipinagbabawal ng mga patakaran ng kumpanya ang pagkuha ng, o pagpapanatili sa trabaho ng, mga babaeng may asawa.

165.2 Pisikal na katayuan.
Ang kinakailangan ng employer na ang isang claimant ay magsumite sa isang pisikal na pagsusuri bilang isang paunang kinakailangan sa trabaho o muling pagtatrabaho, o isang panuntunan na nagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong lampas o mas mababa sa isang partikular na edad, taas, o timbang, o mga dumaranas ng ilang partikular na sakit o kapansanan.

180. Kagamitan.

Kabilang dito ang mga kaso na tumatalakay sa kawalan ng kakayahan ng naghahabol na magbigay ng mga kinakailangang kagamitan, espesyal na damit, o iba pang kagamitan na nakakaapekto sa kanyang availability.

190. Katibayan:

190.05 Pangkalahatan.
Pangkalahatang talakayan ng ebidensya, o ng mga partikular na punto ng ebidensya, na hindi sakop ng alinman sa iba pang mga subline sa ilalim ng linyang 190.

190.1 Pasan ng patunay at pagpapalagay.
Nalalapat sa mga talakayan kung aling partido ang may pasanin ng patunay kapag pinag-uusapan ang kakayahang magtrabaho o kakayahang magtrabaho, o tungkol sa legal na sapat na partikular na ebidensya upang mapagtagumpayan ang mga pagpapalagay hinggil sa kakayahang magtrabaho o kakayahang magtrabaho.

190. Ebidensya - Patuloy

190.15 Timbang at sapat.
Talakayan tungkol sa bigat at sapat na katibayan tungkol sa kakayahan ng isang naghahabol na magtrabaho o sa kanyang kakayahang magtrabaho.

195. Karanasan o pagsasanay.

Kabilang dito ang mga kaso kung saan ang lawak o kakulangan ng edukasyon, karanasan, o pagsasanay ng isang claimant ay isang kadahilanan sa pagtukoy ng availability para sa trabaho.

215. Mga kinakailangan ng pamahalaan:

215.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) ng pangkalahatang talakayan ng mga kinakailangan ng pamahalaan, dahil nakakaapekto ang mga ito sa pagkakaroon ng naghahabol, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang
ibang subline sa ilalim ng linya 215, o mga puntong sakop ng lahat ng mga subline.

215.1 Lisensya o permit.
Talakayan tungkol sa epekto ng mga kinakailangan sa trabaho o health permit o lisensya sa pagkakaroon ng claimant para sa trabaho.

215.15 Regulasyon ng lakas-tao.
Ang linyang ito ay ginamit lamang sa panahon ng digmaan. Kasama ang mga kaso na kinasasangkutan ng mga patakaran at regulasyon ng War Manpower Commission tungkol sa paglalagay ng mga manggagawa. Na-publish ang mga kasong ito sa ilalim ng code line 75 ng nakatali na Serye.

235. Kalusugan o pisikal na kondisyon:

235.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng pisikal na kakayahang magtrabaho, (2) mga punto tungkol sa pisikal na kakayahan na hindi saklaw ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 235, o (3) na mga puntos na sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

235.1 Edad.
Pagtalakay sa pagkakaroon ng mga menor de edad o mga taong nasa hustong gulang.

235.15 Nakakahawang sakit.
Epekto ng mga naturang sakit sa mga katrabaho bilang salik na nakakaapekto sa pagkakaroon.

235.2 Pandinig, pananalita, o pangitain.
Kung ang depektibong pandinig, pagsasalita, o paningin ay may kinalaman sa pagkakaroon ng naghahabol.

235.25 Sakit o pinsala.
Mga uri ng sakit o pinsala na hindi sakop ng mga partikular na subline sa ilalim ng linyang 235.

235.3 Pagkawala ng paa (o paggamit ng).
Kung saan ang pagkawala ng paa, o pagkawala ng sapat na paggamit nito ay may kinalaman sa availability.

235.4 Pagbubuntis.
Kung saan ang availability ng isang buntis na babae para sa trabaho ay isang isyu.

250. Pagkakulong o iba pang legal na detensyon.

Nalalapat sa mga kaso na kinasasangkutan ng pagkakulong, o detensyon ng isang manggagawa.

285. leave of absence o bakasyon.

Kasama ang mga kaso na tumatalakay sa pagkakaroon ng mga claimant na nasa leave of absence o bakasyon.

295. Ang haba ng kawalan ng trabaho.

Epekto ng haba ng kawalan ng trabaho ng claimant sa kanyang kakayahang magtrabaho.

305. Serbisyong militar.

Kabilang dito ang mga kaso na isinasaalang-alang ang epekto ng katayuan ng militar. nalalapit na discharge, furlough mula sa serbisyo militar, hindi aktibo o reserbang katayuan ng militar, at military leave of absence kapag available ang isang claimant.

315. Bagong gawa.

Ginagamit lamang sa mga kaso kung saan tinatalakay kung ang isang naibigay na trabaho ay bumubuo ng bagong trabaho sa loob ng kahulugan ng termino gaya ng ginamit sa seksyong 1603 (a) (5) ng Internal Revenue Code, bilang susugan.

320. Abiso ng address.

Kabilang dito ang mga kaso kung saan ang katotohanan ng abiso, o ang kawalan ng naturang abiso, ng naghahabol sa ahensya ng trabaho, o sa isang employer, ay itinuturing na materyal sa pagpapasiya ng availability ng claimant.

350. Panahon ng hindi pagiging karapat-dapat.

Kasama ang mga kasong iyon kung saan nagkasakit ang isang naghahabol ng isa o higit pang araw o wala sa lugar ng isa o higit pang araw at kung saan pinag-uusapan ang kanyang pagiging kwalipikado para sa partikular na linggong iyon.

360. Mga personal na gawain.

Kabilang ang mga kaso na tumatalakay sa pagkakaroon ng isang claimant na nakikibahagi sa mga bagay tulad ng pag-aayos ng ari-arian, o pag-asikaso sa mga pinansyal o kaswal na gawain na hindi mahigpit na mauuri bilang mga pangyayari sa tahanan (linya 155), kalusugan o pisikal na kondisyon (linya 235), o self-employment o iba pang trabaho (linya 415).

365. Prospect ng trabaho.

Kabilang dito ang mga kaso na tumatalakay sa mga posibilidad ng isang naghahabol para sa trabahong tulad nito, at sa ilalim ng mga kondisyon, na katanggap-tanggap sa kanya.

370. Serbisyong Pampubliko:

370.05 Pangkalahatan.
Nalalapat sa mga kasong naglalaman ng pangkalahatang talakayan tungkol sa serbisyong pampubliko at sa mga kasong tumatalakay sa iba't ibang uri ng serbisyong pampubliko na hindi kasama sa tungkulin ng hurado o pampublikong katungkulan, kung saan maaaring maapektuhan ang kakayahang magtrabaho ng naghahabol.
370.1 Tungkulin ng hurado.
Pagkakaroon ng isang naghahabol habang naglilingkod bilang hurado.

370.15 Pampublikong opisina.
Availability ng mga officeholder o kandidato para sa opisina.

375. Pagtanggap ng iba pang mga pagbabayad:

375.05 Pangkalahatan.
Kabilang dito ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan tungkol sa epekto ng pagtanggap ng iba pang mga pagbabayad sa availability ng claimant, (2) puntos na hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 375, at (3) puntos na sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

375.1 Kabayaran sa kapansanan.
Kung saan ang pagtanggap ng naturang kabayaran ay isinasaalang-alang sa pagtukoy kung ang naghahabol ay makakapagtrabaho o hindi.

375.25 Insurance sa katandaan at mga nakaligtas.
Kung saan ang paghahain para sa, o pagtanggap ng, gayong mga benepisyo ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng availability ng claimant. (TANDAAN: Ang mga kaso na tumatalakay sa pagbabawas o pagkansela ng mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho dahil sa lahi, katandaan o pagbabayad sa pagreretiro ay sakop sa Miscellaneous division ng Code.)

375.3 Pensiyon.
Pagsasaalang-alang sa pagtanggap ng naturang mga pagbabayad sa pagtukoy ng availability ng claimant para sa trabaho.

395. Relief work o pampublikong tulong.

Mga kaso kabilang ang (1) Trabaho sa mga proyekto ng tulong, pagtanggap ng pampublikong tulong o tulong; (2) Domicile: tulong sa anyo ng isang home para sa mga matatanda, mga sundalo. home, o iba pang institusyon, kung saan ang hindi pagtanggap ng trabaho ay maaaring isang kundisyon ng paninirahan sa naturang home.

415. Self-employment o iba pang trabaho:

415.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng self-employment, (2) na mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 415, o (3) na mga puntong sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

415.1 Agrikultura.
Pagsasaalang-alang sa pagkakaroon ng isang claimant na nakikibahagi sa pagsasaka o naninirahan sa isang sakahan.

415.15 Komersyal na negosyo.
Ang pakikilahok sa isang komersyal na negosyo ay nakakaapekto sa availability ng claimant.

415.2 Pampamilyang negosyo.
Epekto ng negosyo ng pamilya sa pagkakaroon.

415.25 Propesyonal na trabaho.
Availability ng claimant na nakatuon sa propesyonal na trabaho.

415.3 Salesman.
Availability ng salesman.

450. Oras:

450.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng mga paghihigpit patungkol sa oras na nakakaapekto sa kakayahang magamit, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang subline
sa ilalim ng linya 450, o (3) mga puntong sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

450.1 Mga araw ng linggo.
Kung saan hindi gagana ang naghahabol sa ilang partikular na araw dahil sa mga paniniwala sa relihiyon, mga pangyayari sa tahanan, o iba pang dahilan.

450.15 Oras:

450.151 Pangkalahatan.

450.152 Tukoy.
Mga paghihigpit sa oras ng partikular na oras ng araw na nakakaapekto sa availability.

450.2 tiyak na oras.
Mga kaso kung saan ang naghahabol ay limitado sa ilang oras ng araw para sa trabaho.

500. Sahod.

Kabilang dito ang mga kaso kung saan ang paggigiit ng isang naghahabol na magkaroon ng sahod, na mas mababa sa kung saan hindi siya magtatrabaho, ay nakakaapekto sa kanyang kakayahang magtrabaho.

510. Trabaho, kalikasan ng:

510.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng mga paghihigpit tungkol sa likas na katangian ng trabaho na may pagtukoy sa availability ng claimant, (2) puntos
hindi sakop ng anumang iba pang subline sa ilalim ng linya 510, o (3) puntos na sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

510.1 Nakaugalian.
Kung ang paggigiit ng isang naghahabol, o kawalan ng kakayahan o pag-aayaw na tanggapin, ang trabaho sa kanyang karaniwang hanapbuhay ay nagdudulot ng tanong kung may kakayahan siyang magtrabaho.

510.15 Mahalaga.
Ginamit sa panahon ng digmaan at emergency period sa mga kaso kung saan ang kahandaan o kakayahan ng claimant na tanggapin ang trabaho sa digmaan, o iba pang trabaho na mahalaga sa pagbabalik-loob, ay nakaapekto sa kanyang kakayahang magtrabaho. Para sa mga kasong inilathala sa puntong ito, tingnan ang linya 190 sa nakatali na Serye.

510.25 Trabaho sa bahay.
Kung saan claimants. ang pagnanais na tanggapin lamang ang trabahong maaaring isagawa sa kanilang mga tahanan, o kung saan ang kanilang kawalan ng kakayahan o pag-aayaw na humingi ng permit ng gobyerno para sa pagsasagawa ng gayong gawain, ay nakakaapekto sa kanilang kakayahang magtrabaho.

510.3 Sa loob o sa labas.
Ang paghihigpit ng naghahabol sa, o pag-aayaw na tanggapin, sa loob o labas ng trabaho.

510. Trabaho, kalikasan ng - Ipinagpatuloy

510.35 Magaan o mabigat.
Kung saan ang mga naghahabol, sa pamamagitan ng kagustuhan o pagsasaalang-alang sa kanilang pisikal na kagalingan, ay naghihigpit sa kanilang pagtanggap ng trabaho sa nangangailangan ng mas kaunting pisikal na pagsusumikap o sa sedentary na trabaho.

510.4 Mas gustong employer o trabaho.
Epekto sa pagkakaroon ng kahandaan ng naghahabol na magtrabaho lamang para sa isang partikular na employer, o sa isang partikular na trabaho.

515. Mga kondisyon sa pagtatrabaho:

515.05 Pangkalahatan.
Kasama ang mga kaso na naglalaman ng (1) isang pangkalahatang talakayan ng mga kondisyon o lugar sa pagtatrabaho, na nakakaapekto sa kakayahang magamit, (2) mga puntong hindi sakop ng anumang iba pang
subline sa ilalim ng linya 515, o (3) na mga puntong sakop ng tatlo o higit pang mga subline.

515.4 Kapwa empleyado.
Kung saan ang availability ng claimant ay isang isyu dahil sa kanyang mga paghihigpit sa, o pagtutol sa, pagtatrabaho sa partikular na mga indibidwal o superbisor.

515.5 Moral.
Kung saan pinaghihigpitan ng naghahabol ang trabaho, o ang kapaligiran nito, para sa mga dahilan ng moralidad.

515.55 Nangibabaw para sa katulad na gawain sa lokalidad.
Paghahambing ng mga paghihigpit ng claimant hinggil sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga umiiral para sa katulad na trabaho sa lokalidad. Kabilang dito ang mga kaso kung saan isinasaalang-alang ang tanong kung ang .labor o hindi mga pamantayan. Ang mga probisyon ay naaangkop sa gayong mga sitwasyon.

515.65 Kaligtasan.
Pagsisikap sa pag-aayaw ng isang naghahabol na tanggapin ang isang partikular na trabaho, o uri ng trabaho, dahil sa ilang di-umano'y panganib sa buhay o pisikal na kaligtasan.

515.75 Senioridad.
Availability ng mga claimant na naghihigpit sa kanilang sarili sa isang partikular na employer, upang maprotektahan at ma-enjoy ang ilang kalamangan na nagreresulta mula sa seniority sa
na employer, at ng mga claimant na tumanggi sa trabaho kung saan hindi sila makakakuha ng seniority benefits.

515.85 Temperatura o bentilasyon.
pagtutol ng claimant sa ilang uri ng trabaho dahil sa kasangkot na temperatura o bentilasyon.

515.95 Panahon o klima.
Epekto sa availability ng claimant dahil sa kanyang pagtutol na magtrabaho sa ilalim ng ilang kondisyon ng panahon o klima, o kapag ang panahon ay pumipigil sa kanya na maisagawa ang kanyang uri ng trabaho.